重生之零售大亨-第34部分
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因整个楼层有近2000平方的办公面积，而这家企业又无需这么大面积，所以分隔出300平方租给林凡，因为该大厦地处市中心，且办公环境优良，租金也是不菲，仅仅300平方，年租金25万。
这间办公室是林凡选定的总经理办公室，占面积80平方，大气的玻璃墙设计，配上华丽的吊顶，而办公桌采用了实木的黄白相间的花纹色调，背景墙则以浅灰色调为主，配上两组书柜，以及棕色实木地板，使整个办公室显得典雅高贵，明亮清晰！
这是林凡在原有的基础上简单改造的，望着高档的会客沙发与真皮靠椅，再听到林凡意气风发的感叹，不禁摇摇头道：“从大仓搬到这里，反差太大一时适应不过来，我们现在还属于创业初期，这样会不会太过于铺张浪费！”
林凡笑着道：“你这个观念要改，一个好的办公环境有利于增强员工的归属感，也从一定层度上彰显公司的实力，而作为一家公司的掌舵人，更是代表着整个公司的形象，包装你的办公室，也就等于在包装公司，这个钱花的值得！”
许思道：“可你才是公司的老板，你的办公室弄的那么简陋，我怎么好待在这么奢华的办公室里？”林凡的办公室只有20个平方大，挂的是市场部办公室，林凡暂时代管这个部门，而许思这一间是总经理办公室。
林凡苦笑着道：“这不是没钱了吗，要是钱够用，我也会好好装修一下，还有你这话说的不对，你现在才是公司老板。”
许思白了他一眼道：“还不是你，哪有送人股份就像送不掉一样的，拿着我的身份证去工商局，不声不响的就分了我百分之五的股权？还给我安了个法人代表的名头。”
林凡去注册公司的时候，带着许思的身份证原件，并以受许思委托的名义代为签字，就这样许思成了林凡的合伙人及公司法人代表，“思凡商贸有限公司”的股权分配，其中林凡占有百分之九十五，许思占百分之五。
许思知道这件事后，跟林凡沟通了许久，认为以目前“思凡商贸有限公司”的现有资产以及未来的发展空间，给她百分之五太多了，不愿接受。
林凡的想法她却不明白，许思是第一个知道林凡梦想的人，也是第一个陪着他一起追逐梦想的人，同时经过这么多天以来的相处，林凡觉得她是一个无论晴天还是下雨，都能够陪着他一条路走到黑的人，这样的一个人，是让林凡倍加珍惜的。
钱财是好东西，可是一旦太多了，它就只是一个数字而已，对于林凡来说，他积累财富是为了打造属于他的时尚王国，如果不是为了这个梦想，他其实就是一个小富即安的人，能衣食无忧便可，不会有太多去赚钱的动力。
所以他需要钱，但不爱钱。况且他相信未来许思的付出绝对远远胜过于这百分之五股份的价值，因此他觉得给许思股份是理所当然的。
当然了，林凡没有去跟许思解释这么多，他只是告诉她他已经做出的决定，不会更改，况且现在已经既成事实，因此反对无效。
林凡的蛮横霸道让许思心里充满着无奈与幸福感，她无奈的接受了这份股权，同时内心是雀跃欢喜的，她在乎的也不是这份股权的价值，她在乎的是林凡心里一直在想着她，就像她做事的时候一直也都在为他想着。朋友相交，贵在知心，这两个人之间除了工作，很少去聊私人的事情，但是从来没有哪一个人能像他们的心靠的那么的近，在无声无息中，无需言语，彼此一个眼神，即能心领神会。这种心灵交融的感觉，或许就是短短的几个月时间，两人能够如此信任对方的原因吧。
听见许思的嗔怪，林凡不禁玩笑道：“给你的，早晚还不是我林家的，我这么做是英明神武知道不，既收买了人心，又落了实惠。”
许思羞怒道：“你是不是讨打？嘴巴上不占点便宜，你心里难过是吧？”
她作势欲打，林凡连忙告饶，一边跑一边喊道：“我什么时候占你嘴巴的便宜了，你可不要冤枉我，我初吻还保留着呢。”
许思越听越羞，这么大办公室就他二人，林凡跑的又不快，她掂起裙角，追上前去，林凡几步躲到沙发旁边，许思追上，舞动着粉拳，朝他胳膊上挥去。
她虽然是要“教训”林凡，可拳头快要落在他身上时，又担心打痛了他，劲道回收了一下，速度自然减慢许多，林凡趁机一把将她的粉拳握住，掌心中传来的柔软触感，令林凡心神一荡，捏了捏，也不放手。
羊脂软玉一般的小手就这样被他拿住细细把玩，许思用力挣了挣，哪里能挣脱的掉，急的玉脸带愠，娇嗔道：“你无耻！”
林凡嘿嘿笑着，也不放手，望着许思如秋水横波一般的双眸，嘻道：“我有情！”
许思更是大羞，气道：“不稀罕！你快放手。”她长这么大，哪里受过这样的调戏，心乱如麻，这也就是林凡，换一个人，恐怕她都要拼命了。
林凡知道她外表柔顺，其实内心极其刚烈，而且一向视男人如洪水猛兽，避之唯恐不及，也不敢太过份，当下松开手道：“生气啦？”
许思背过身去，哼声道：“你再这样，我可是要辞职了！”
林凡知道她是说气话，自然不会当真，从背后望着她娇媚动人的背影，眼睛里尽是浓的化不开的温柔。
第六十五章 公司架构（）
因为空间有限，除了总经理室与市场部办公室，以及规划了40平方单独隔离出来计划做财务室，其他区域都用一个个隔断隔开，未来的各个部门即将在这里敞开式办公。
新成立的公司，林凡与许思沟通了许久，确认先行将公司的组织架构构成分为总经办、设总经理一名，总经理秘书一名；人力资源管理部、设主管一名，专员一名；财务部，设主管一名，出纳一名，资金组专员一名，记账会计一名；市场部，设主管一名，目前林凡暂代，计划再增加两到三名市场专员；商品部，设商品主管一名，货控专员2名，企划专员一名；营运部，设销售主管一名，督导数名，根据新开店的数量酌情增加；物流部：该部门暂时依旧在大仓处办公，设主管一名，仓管员2名以及工人数名。最后就是总务部门以及it后台分析，各设专员一名，暂时没有主管。
确定完这些后，许思要在近期内快速完善上述组织架构，当然，她是不需要亲自跑人才市场了，她这个总经理也不再是初时的光杆司令，经过“雅熙”步行街店开业后的这一个月，她陆续从店铺提拔上来一名储备督导，一名货控专员，店铺导购职位自有新人补上。
目前这提拔上来的两人就可以代替许思处理人才招聘的事情，当然了，这二人只能负责收收简历，具体面试还是要许思亲自把关。
既然组织架构已经确立，那么薪酬制度也要确定下来，在人事部门未曾到岗的情况下，依然是林许二人来确定目前的薪资待遇，最终确定“思凡商贸有限公司”的内勤人员薪酬制度按职级划分，并针对各职能部门均适用，员工的职级由低到高共分为：实习一专员一高级专员一资深专员一副部长一部长一副经理一经理一资深经理一副总经理。
对应的薪资待遇则为：1200元/月一1500元/月一1800元/月一2200元/月一4000元/月一6000元/月一10000元/月一年薪20万一年薪25万一年薪35万。当然这些只是底薪，不包括奖金、福利。
之所以新进员工到副总经理之间设置了这么多的晋升空间，一个是二人根据现有公司的发展速度，预期未来的人员编制规模会非常之庞大，为了可以留住真正的人才，只有不断的去给他们提升的空间，从而提高他们工作的积极性。
同时从薪资层次上就能看出来，二人对待有能力的员工给予的薪资回报是丰厚的，要知道这个时期在中海的应届大学毕业生平均工资是在1500元每月，而且通常你在一到两年内很难加薪，而在“思凡商贸有限公司”，只要你有能力，从实习生到资深专员只是短期的过度，一旦上升到部长这个职级就可以跨入高收入的阶层。
当然了，目前公司新组建，许多职位都还是空中楼阁，可望而不可及的，就目前而言，除了许思挂总经理，实际薪资还只拿到2500元一个月，从下个月起，在林凡的坚持下，将薪资按年薪50万来计算。其余各部门主管目前都暂定为副部长级，这也包括林凡。
接连忙了一周，精挑细选，许思才将公司人员编制初步完善掉，林凡再次进入公司的时候，这里已经不再是空荡荡的办公室，各部门已经有条不紊的开展工作了，人虽不少，但井然有序。作为总经理的许思端坐在自己的办公室里，一条条关乎“思凡”发展大局的指令，都将从这里一一发出。
当林凡走进办公区的时候，有人发现了他，见他这么年轻，不免都好奇的打量了几眼，新来的这些人经过一个星期的相处彼此都熟悉了，林凡还是人员没到位时来过一次，今天是第二次走进办公区，公司里的人自然都不认识他。
“看，又有新人来报道了！”说话的是总务部的小李，正与做他隔壁it部做后台分析的小王低声说到。
小王闻言转头看了一下林凡，小声道：“这么年轻，估计大学都没毕业吧，我们公司招人不是要求最低大专学历吗？”
小李道：“谁知道呢，等休息时间，你去人事打听打听这家伙的情况？”
小王道：“得了，你当人力资源部是你家开的啊，我跟她还不熟，再说了人家现在是副部长，会睬我们这些实习生？”
他们口中的人力资源部主任叫蒋慧，有三年从业经验，之前在一家地产公司做人事，倒是许思之前的同行。姜慧有三十多岁，是一位已婚女性，面貌端庄，很有ol的气质，许思面试之后，比较满意，就任命她为人力资源部主管，定级为副部长。
在小李与小王讨论林凡的时候，蒋慧也看到了这位“陌生”面孔，心里也在琢磨着这是什么人，蒋慧是第一批被许思面试通过并留下来的人，后进员工都是由蒋慧开始第一轮面试的，除非部门主管需许思二次面试，专员级别的都是由蒋慧确定后，再向许思汇报并将入职申请给许思签字认可，并无需许思直接面试。
蒋慧在想着今天没有预约面试啊，这位是干嘛的，就看到林凡直接走向了市场部的办公室，熟练的打开门，她顿时恍然，原来这位就是那个许总说过的已经确定的市场部的负责人，可这年龄也太小了吧，能肩负起开疆拓土的重任？
说起这位市场部神龙不见尾的负责人，目前各部门的主管还是很艳羡的，全公司除了总经理以外，唯一享有独立办公室的，由此可见许总对于市场部的重视，这个部门以后绝对是许总的嫡系军团啊。
不过论及艳羡，谁也比不过市场部的孙志国与董瑞，从林凡进入公司到跨入市场部主管办公室这短短时间里，两人几度变脸，先是看到林凡，两人心里好奇这是哪个部门的，当知悉林凡就是自己两人那位始终未曾蒙面的领导时，两人均是各种的羡慕嫉妒恨啊，同时暗叹一声，怪不得都说早起的鸟儿有虫吃，这个市场部主管如果说能力比他们二人强，他们无论如何也不相信的，这么一个小年轻，还不知道大学有没有念完，论社会经验还是工作经验，自己二人绝对完爆他，这一点二人很有自信，因为到“思凡”上班之前，他二人就是从事跑业务这类工作的。
第六十六章 人事（）
“妈的，同人不同命，凭什么只是比我们早报名，他就到了全公司最吃香的岗位，起步就是副部长，你我还是有工作经验的，来到这里还是从实习专员做起，这太不科学了，我要跟人事提意见。”孙志国一脸怨念的道。
董瑞也道：“就是，凭什么早来几天，就可以占着那个最香的‘茅坑’。”
“不过我觉得这样也好。”
董瑞不解的道：“好什么好，一个嘴上无毛的小子还骑到我们头上去了，做了你我的主管领导，你还说好？”
孙志国神秘的笑道：“如果换一个业务能力强的领导，也就没有你我的机会了。”
董瑞眼珠子转了一圈，登时明白了孙志国的意思，这林凡只是凭着早点来报道混了个部门主管干干，可如果他的能力驾驭不了这个部门，那他还能长久吗？到那时林凡被扫地出门，市场部主管的位置空下来，作为老员工的孙志国与董瑞不就有机会取而代之了吗？
“不错，那我们就陪这位领导好好玩玩，希望他能多干几天，不过到时候业务
