重生之清爽人生-第255部分

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　　　　客服部现在总共一千三百多人，一下减少过半人数，换谁都舍不得。

　　　　不过黄慧君也有自知之明，她到底还年轻，而且能力也有限。勉强管理那么大一个部门，已经很辛苦且有点勉强了，分割出去一部分也好。

　　　　而且分割之后，客服部人数依旧有六百人左右，还是一个大部。

　　　　“配送部门要交割到物流公司，这会不会太草率了。”第二个提出意见的是陆津，他很难接受这个决定，因为物流公司不仅不盈利，而且支出还特别大。

　　　　而配送部承接了第三方的配送工作，虽然规模也很大，但多少有点盈利。如果把配送部交割到物流公司，他们那点盈利，给燕子物流当餐费都不够。

　　　　而且按照杭雨一贯做法，既然离开了总部，那么总部股份也要收回。当然，物流公司现在还没有独立，可以暂时持有，但迟早会独立的。

　　　　陆津不知道物流公司会发展到什么程度，他只知道物流公司还很弱鸡。交割过去后，说不定燕子物流的总经理广富民，还要重新调整物流公司的架构，他这个配送部经理可能保不住。

　　　　之前杜振华被安排去建设农业公司时，陆津也参加了送行酒会。

　　　　当时他还想着，要好好经营配送部，积累资历增加总部股份的持有占比。或者像谭宗钦杜振华他们一样，安排去建设一家新公司，两条发展道路都很好。

　　　　打死陆津都想不到，杭雨要把配送部分割出去。

　　　　这个结果，令他措手不及。

　　　　“配送和仓储都是物流的一环，总不能总部搞个配送部，将来物流公司也搞配送。你们并过去之后，可以直接增强物流公司的实力，完善他们的组织架构。”杭雨说道。

　　　　“可是我们的硬件基础都在总部这边，难不成将来物流公司和总部要共用基础。或者说，将来我们撤出后，总部这边的基础设施要废弃掉？”陆津说道。

　　　　他说的硬件设施，就是总部建设的五个仓库。

　　　　刚开始是两个，后来随着业务量增加，又扩建了三个大仓库。

　　　　仓库不单纯是放东西，它拥有进货，储存，分配，打包，出货等功能。五个仓库建设花了不少钱，当然不可能随便废弃，杭雨的钱还没多到那种程度。

　　　　“你们的工作地点暂时不变，但是权责要交割，以后配送部就归广总管了。至于你们内部如何组织，你们都可以提建议，我分析一下再说。”杭雨说道。

　　　　由于物流公司尚未独立，杭雨保持着对它的管制力度。

　　　　“至于以后么，总部这边的仓库依旧可以作为物流公司的一个站点，不至于废弃。你还有什么问题，可以直接说出来。”杭雨说道。

　　　　陆津心中苦涩，他最大的问题是从总部经理“下调”到子公司经理，股份是一个问题，出路也是一个问题。总部骨干有很大机会独当一面，但是子公司的骨干，好像不明朗。

　　　　“没有问题就这么决定了，谁还有意见的，都说出来。”杭雨不等陆津多想，直接给他下了定义。

　　　　他知道陆津心里怎么想的，不过既然要大整顿，总有人会吃亏。杭雨无法面面俱到，而且陆津也不是一下子就打回解放前，不至于承受不了。

　　　　“我没有意见，听从董事长的安排。”夏明表态。

　　　　人事部的改变跟客服差不多，把所有子公司的人事问题都交割了。这样一来，人事部也会少很多人，权责减弱，不过都在夏明的接受范围内。

　　　　不接受也不行，看看黄慧君和陆津就知道了，反对也没用。

　　　　“我也没意见。”姜蓉回道。

　　　　虽然杭雨没有指出新结构的职位安排，但姜蓉知道，她肯定还是代理部经理。只不过代理部从一个大部，变成了代购部旗下一个小部门。

　　　　当然，她这个小部门的实力却不会减小，毕竟代理部的资源摆在那里。只要部门权责不减小，底薪少点，名义上小点都无所谓了。

　　　　“同意。”宋惜缘举手表决。

　　　　策划部跟人事和客服的改变一样，把子公司的业务交割。

第505章　中心办公室（）　
这次整顿最基本动作，就是把一部分属于子公司的业务分离出去了。

　　　　但是还有三个“部门”没有分离，依旧兼容整个集团的业务，它们分别是餐饮部，采购部和技术公司。作为集团的核心力量，杭雨不打算把技术放手到子公司。

　　　　当然，如果子公司自己愿意，或者有能力搞技术，杭雨也不会阻止。比如大熊科技，当初熊俊进公司就带着产品和技术，那么它独立后自然也是技术独立。

　　　　采购部和餐饮部的重要性，之前已经说过多次，也是杭雨特别重视的。整个集团的饮食和采购都交给总部统管，杭雨认为，有助于提升归属感和控制度。

　　　　管理们知道技术的关键性，理解杭雨把技术抓在手里的做法。

　　　　而且大家也知道，搞技术需要很多钱，集中整个集团的力量支持技术公司对大家都有好处。而餐饮则不被大家关注，如果杭雨不抓餐饮，估计子公司会随便找个食堂承包出去。至于采购问题，主要集中在中国宝贝和江南商城，对其他子公司没什么影响。

　　　　客服部，人事部，财务部，编辑部，商务部，调查部，策划部等部门，都把子公司的业务分离出去了。其中调查部掌握联姻公司的一部分业务，比较特殊，无法分离。

　　　　房车资源搜索，需要借助线下网络，而且很多调查员都是跟推广员共用的。这是因为实地调查很耗路费和时间，与其把调查员的功能单一化，不如让调查员身兼数职。

　　　　可以想象一下，比如仙女镇的房车资源，代购推广，基金推广等业务，每一种业务都由不同的人负责，那么一个仙女镇就有很多个调查员。

　　　　虽然做单个任务更快一些，但是从一个镇到另外一个镇，路程遥远损耗大。而一个人负责一个镇里的所有任务，通过大数据分析可以优化路线，减小损耗。

　　　　事实上，很多子公司的调查业务也很难彻底分离，比如跨服公司的游戏业务调查。简单一点在网络上调查，但要数据更真实，实地考察便是一种最实用的方式。

　　　　而不同的地区游戏行情不一样，也需要借助代理和物流网络。

　　　　比如手机公司的市场调查，技术公司做一项产品也需要实地调查。总之代理和物流网络建好之后，大家已经离不开这个线下网络。

　　　　不过线下网络特别烧钱，所以需要集中集团资金才能养得起。

　　　　目前线下网络由多个部分组成，分别是代理网络，物流网络，联姻公司的二手车市场网络，手机销售网络，将来或许还会继续密集化。

　　　　很多人包括江燕公司的高层，都没有意识到线下网络的重要性。但杭雨从一开始就很清楚，所以这个网络必须抓在总部，有了它根本不用担心子公司离心。

　　　　“代购网和微博分开，但是客服，人事，策划这些不分开，怎么算呢？”孙川疑惑道，如果这些功能不分开，所谓的代购部和微博部，好像没什么用。

　　　　两位总裁像被架空似的，实权依旧掌握在黄慧君，夏明这些人手里。

　　　　高层们没有急着争取总裁之位，正是考虑到了这点。

　　　　“这就要说说总裁的权责了，在我的设想当中，两位总裁和总经理，以及一些能力特别强的部门经理，将会组成一个集团中心办公室。我会下放一些权力给中心办公室，比如项目发展，项目创新，财务审批，人事审批等等。”杭雨微笑着说道。

　　　　话还没说完，只见所有高层的都眼神放大，呼吸皆是微微一滞。

　　　　以往除了本职工作，公司最高决策几乎是杭雨的一言堂，大家最多建议一下。但是集团中心办公室，承接了那么多权责，这才是真正的“集团高层”。

　　　　在孙川口中一文不值的总裁之位，经杭雨的解释后，瞬间变成了香饽饽。所有经理都坐直了，不敢在小瞧这次改革，反对的想法也减轻了很多。

　　　　如果反对，等于放弃了中心办公室。

　　　　尽管大家都知道，进入中心办公室的难度很大，但谁也不愿意一来就放弃。

　　　　“中心办公室的成员和我将会采取投票的方式，做出一些重大决策。首先我拥有两票，其余成员各拥有一票，根据不同等级的决策需要不同数量的票数才能通过。”杭雨说道。

　　　　“办公室总共有多少人，重大决策如何分级？”夏明问道。

　　　　“除了总经理和两位总裁，另外再选最多三人。”杭雨说道：“公司决策的重要程度，往往跟财务挂钩，我们就按资金数量来划分重要程度。”

　　　　杭雨决定设立中心办公室，当然不是心血来潮，而是深思熟虑的。

　　　　原因有很多，首先他感觉集团扩展到这种程度，自己已经很难把控得住。这时杭雨的“先知能力”，对集团的发展影响减弱了很多，更多的需要整个集团一起努力。

　　　　而决策又是集团发展的关键，而决策不单是杭雨说的，我们要搞代购，我们要搞微博，我们要搞大数据，这些产品很有前途。

　　　　没有那么简单的，做一项产品，决策可以细化到它的其中一种功能，一个版块的设定。刚开始产品比较少，杭雨可以兼顾下来，全程跟踪并提出自己的意见。

　　　　但是现在他没法兼顾那么多产品，而且他的记忆也有限。

　　　　尤其是各项产品发展到这种程度，已经“面目全非”变得杭雨都不认识了。中国宝贝，微博发展到这种程度，杭雨也不知道接下来的道路该怎么走了。

　　　　从线下代理，特卖专区，市场专区到二手专区，这些都不是靠“先知能力”做出来的，而是一步步走下去，发生了并发现了以后才去做的。

　　　　从理智上来讲，高层们的智慧加起来，绝对比杭雨大十倍。放下一部分权利，让高层也开动自己的脑筋，公司各项产品绝对会发展得更快更好。

　　　　有投票权的保障，不用担心高层混入一个脑残，把公司玩坏的情况。

第506章　两部总裁（）　
如今一项产品的细节决策，不单靠杭雨一个人，更多时候靠的是大家的能力。然后就是线上和线下网络提供的庞大数据，通过巴蛇系统分析，提供更加真实和现实的参照。

　　　　有大数据为决策提供参照，避免了很多空想空谈的错误。

　　　　怎样做一个决策，江燕公司在三年的成长当中，已经有一套系统了。在这套系统至上，需要发挥高层的专业能力，分析能力，前瞻能力，判断能力，执行能力等等。

　　　　这些能力当中，杭雨最大的优势是“前瞻能力”，专业和判断等能力，则在建设公司的过程中成长起来，但依旧比不上这些千里挑一的精英人物。

　　　　想要公司长久发展，放权是必然的，不能把公司未来赌在一个人身上。

　　　　“我打算把决策分为蓝本，金本，红本，对应亿元级，十亿级，百亿级。亿元级的决策有一半人同意便能通过，但是我有一票否决权。十亿级的决策必须有多数人同意才能通过，但是我有一票否决权。百亿级的决策必须全部人同意才能通过，任何人都有一票否决权。”杭雨说道。

　　　　“额，好像还不错的样子。”沈妙芙说道。

　　　　说是下放权力，但是杭雨都有一票否决权，这点让大家感觉很坑爹。

　　　　当然，这并不代表其他成员的权利都白瞎了，至少他们可以平衡杭雨权利。百亿级的决策不用说，任何人都可以一票否决，包括杭雨提出来的决策。

　　　　而亿元级和十亿级的决策，如果是杭雨提出来的，如果支持人数不够，一样要被驳回。其他成员的权力虽然没有那么大，但是杭雨如果提出很不合理的决策，大家可以反对他。

　　　　这已经比之前好太多了，之前杭雨无论说什么，大家纵然有意见，最后还是被杭雨“说服”。

　　　　注意“说服”这个词，其实决策这玩意，很大程度上就是说服其他成员。那么如何“说服”其他成员呢？很关键的一点就是决策者的个人能力和魅力，以及他提出的决策的作用。

　　　　也就是说，即便成立了中心办公室，到底是杭雨为主还是“高层”为主，看的不是固定的权力，而是两者的能力和威信，这点是不可能定死的。

　　　　从目前来看，当然是以杭雨为主，因为他的能力和威信已经建立起来了。但是杭雨之后，下一任董事长继承者如果能力不行，肯定会以中心办公室为主。

　　　　到时候不用谁去规定谁为主，权力自然而然会发生转移。

　　　　而且这种转移是有好处的，总不能把主权放在一个“弱者”身上吧。

　　　　“接下来重头戏来了，谁将任命为