重生之清爽人生-第225部分
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因为这个策划是周光越自己想做的，不需要催促，他自己做的热火朝天。不到一周时间，微博就出现了关于cf和dnf的赛事宣传视频，和之前一样是弹窗广告。
跨服公司的业绩迅速攀升，dnf同时在线人数已经破百万，创造了业界又一个神话。但是周光越却还没有满足，他认为dnf和cf还有很大提升空间，毕竟才运营不到一年。
除了不断改善游戏，更新版本以外，周光越还在宣传方面投入很多资金。但是常规的宣传效果太差，投入多收获少，周光越觉得有必要做一个特别的宣传企划。
苦思冥想后，周光越灵机一动，想到了办游戏赛事。
“董事长，cf和dnf已经比较完善了，它们的玩家基数也达到举办赛事的标准。我认为完全可以在国内举办一个大型的cf比赛，借此吸引更多玩家，就跟你之前做的音乐大赛，摄影大赛一样。”周光越说道。
“可以，先做哪一个游戏。”杭雨说道。
“一起做，场地也可以一起用，还能省点经费并壮大声势。”周光越道。
“恩，我看看你的策划。”杭雨打开周光越的报告，大概看了一下，上面写了两款游戏的赛事策划。简而言之，就是按照国内的主要省市划分，先在各地举办地区选拔赛，最后全国冠军赛。
这个策划让杭雨想起了原历史当中，cf的百城联赛，搞得有声有色。貌似cf真正火起来，就是在百城联赛之后，使得这款游戏成了国人心目中的枪战标杆。
腾讯采用了广发奖金的方式，即区域赛前三也能拿到一定数额的奖金，少的几千多的几万。而总冠军的奖金才十万，说实话有点寒碜了，毕竟腾讯靠cf每年赚那么多钱。
周光越的策划稍微中和一点，小地区赛没有奖金，发块奖牌和游戏里面的特制武器，象征性的表示一下。只有省级前三和全国前三才发奖金，周光越的建议是省前三在五十万以下，全国总冠军怎么也得一百万吧。
之所以冒出这个数字，主要是之前杭雨搞音乐大赛，那奖金哗啦啦的着实诱人。
办比赛也简单，就让各地的代理店去搞，因为它们本来就划分很科学。
场地当然是选择当地比较好的网吧，相信网吧老板也愿意配合，并帮他的网吧宣传一下，不愿意配合就换一家呗，场地费用应该不会太多。
“策划不错，充分利用我们已有的代理店网络去搞这个比赛，尽量节省一点就是。至于媒体宣传这块，交给策划部吧，总部会配合你们在微博宣传赛事。”杭雨说道。
“好，我马上去办。”周光越精神奕奕地道。
因为这个策划是周光越自己想做的，不需要催促，他自己做的热火朝天。不到一周时间，微博就出现了关于cf和dnf的赛事宣传视频，和之前一样是弹窗广告。
场地当然是选择当地比较好的网吧，相信网吧老板也愿意配合，并帮他的网吧宣传一下，不愿意配合就换一家呗，场地费用应该不会太多。
“策划不错，充分利用我们已有的代理店网络去搞这个比赛，尽量节省一点就是。至于媒体宣传这块，交给策划部吧，总部会配合你们在微博宣传赛事。”杭雨说道。
“好，我马上去办。”周光越精神奕奕地道。
因为这个策划是周光越自己想做的，不需要催促，他自己做的热火朝天。不到一周时间，微博就出现了关于cf和dnf的赛事宣传视频，和之前一样是弹窗广告。
第439章 体育馆建成（）
全国人民都在关注奥运会的时候，杭雨的生活和平常没什么两样。因为他从来不看体育赛事，杭雨对奥运会的了解，都是通过新闻媒体的报道。
比如谁谁谁得了冠军，谁谁谁痛失金牌。
像姚明刘翔这样举世瞩目的体育选手，他们的比赛，杭雨一场都没看过。电视上偶尔会播放一些很精彩的赛事片段，看到那些观众兴奋的大呼小叫，杭雨表示不能理解。
或许只有在现场，才能感受到那种激动人心的气氛。
此时江燕公司的体育馆已经建设好，并投入使用了十多天时间，丰富了职员们的业余生活。很多住公司公寓的职员，以前下班没什么事做，男的一般就打游戏。
杭雨经常和职员们一起去锻炼身体，他一般是打乒乓球，或者去健身馆塑造体形。毕竟有钱了嘛，有更多的时间和自信去丰富自己的魅力。
一般来讲女孩子是不喜欢打乒乓球的，甚至男生长大以后，嘴上挂的也基本是足球篮球。因为足球篮球这类游戏，比较能展现男性魅力，貌似比较高端的样子，可以吸引女生的观赏。
杭雨玩过很多球类运动，乒乓球足球篮球羽毛球，这些比较常见的。几种球类游戏都很好玩，但杭雨玩的最顺手的是乒乓球，也是从小到大玩得最多的。
虽然乒乓球没什么观赏性，但玩得好，对手也很厉害的话，是很有竞技感的。而且比起自己在场上耍帅，女孩在场外欢呼，杭雨更喜欢跟女孩一起玩。
遇到不会打的女生，杭雨会稍微在球技上，戏弄一下她们。比如左右交互攻击，旋转球这样的技巧，轻易地就能把菜鸟逗得晕头转向。
因为杭雨经常去打乒乓球，很多女职员也跑来玩，她们又吸引了很多男职员，结果乒乓球馆变得十分热门，尤其是杭雨在的时候。
“沈妙芙，你们写出新稿子没。”杭雨轻轻一个旋转球过去，沈妙芙看准方向，反手又转回去了。
沈妙芙应该是女生当中，打乒乓球比较好的，运动细胞可以。如果打的太差，就算是美女杭雨也不愿意跟对方玩，太没意思了。
“写了好多稿子，但是感觉不怎样，都废掉了。”沈妙芙穿着一身灰白色的运动装，扎个马尾辫，展露出动感矫健的身材，跟平常温婉尔雅的形象大不相同。
“没有创意吗？”杭雨问道。
他说的稿子是新综艺，刘瑾跟编辑部都在写，看谁的点子好。刘瑾只是一个人，而编辑部有八个编辑参与了这项工作，所以沈妙芙刚开始认为编辑部一定能选定。
但是随着时间推移，沈妙芙的自信心没那么足了。
原来写出一份好的稿子是那么的艰难，很多看起来容易的东西，轮到自己去写的时候简直要纠断头发，八个编辑写了五十多份稿子全部枪毙。
“本来有很多创意，但是研究了各国综艺后，发现我的创意都不行。而且了解得越深，想创作一种完善的新综艺越难，想来想去好像都有了。”沈妙芙道。
“你还想当开山祖师啊，你特意去了解过，眼光自然比较高。但是国内观众可没看过，你随便搬几个韩国节目形式过来，他们都会觉得很新鲜。”杭雨说道。
“说的也是。”沈妙芙反应过来。
“不要拖那么久，要质量也要产量，要口碑也要赚钱。每一档节目都成为经典，那是不可能的，你这辈子能写出一两部经典就很厉害。”杭雨说道。
“你直接说要日夜奋斗，加班加点就对了，一会都不让人休息。”沈妙芙一边打球，留着汗水的同时还不忘斜他一眼，表达自己的不满。
现在她跟杭雨已经很熟了，既是上下级也是很好的朋友，说话比较随意。沈妙芙也不会看见杭雨就脸红心跳，习惯了一起工作一起打球，一切都显得很自然。
不过变得随意后，沈妙芙有时候说出来的话，容易令人误会。还好其他桌的人都在尽情打球，没有听他们聊天，不然肯定会怀疑日夜奋斗的含义。
“你现在就可以回去休息，我不阻拦你。”杭雨说道。
“天天坐在电脑前，我不得锻炼一下身体。”沈妙芙突然用力提刹，结果杭雨反手又刹回去了。沈妙芙的技术虽然不错，但是还没厉害到可以反刹的程度，乒乓球刷的一下飞出去了。沈妙芙气的把球拍往桌子上一扔：“不玩了，每次都是我去捡球，你就不能让我一盘。”
“我一直都在让你，算了，我去捡球。”杭雨懒得跟她计较，反正都是锻炼身体，捡球也是一种运动。
看到杭雨没有董事长的架子，赢了也愿意捡球，沈妙芙的心情顿时好了很多。虽然嘴上不说，但是上下级的身份地位，对他们的关系多少还是有点影响的。
沈妙芙并不是一个很自信的人，有时候也会怀疑，自己能不能配得上杭雨。想想那位，也是一家大企业的董事长了，沈妙芙很难提得起信心来。
而杭雨还是比较善解人意的，即便在工作时，他也很少拿董事长的威严去对属下。只有两种情况下，杭雨才会摆出唯一股东的气势，一种是需要决断的时候，一种是下面工作出错时。
下班以后，杭雨完全就是一个很普通的小青年，如果不认识他，绝对看不出他是一个大老板。
“你们编辑部的文章质量越来越差，或者说没有什么新意。老是以前那一套，不止是粉丝看腻了，连我都已经看腻了。”杭雨捡回球后，继续跟沈妙芙对打。
虽然公司公众号越来越多，但是编辑部的打赏反而减少了一些。主要是随着微博公众号发展，出现了越来越多的知名公众号，大家被其他公众号的内容吸引了。
而编辑部却没有什么突破，没有从无数公众号当然脱颖而出，自然竞争不过人家。毕竟打赏是自愿的，粉丝也不是个个铁杆，不好看就不打赏了。
第440章 评价机制（）
章节重复，明天刷新
——
“我也想过突破原来的格局，但我们毕竟是一家大企业，不能发出格的内容。为了公司的名誉和形象着想，我觉得还是保持风格毕竟好，坚持做自己吧。”沈妙芙说道。
“觉悟挺高，值得嘉奖。”杭雨笑着说道。
“这不是你说的吗，作为一家大企业，我们的战略一定要正大光明。所以我觉得公众号内容，也要正派正能量，就算粉丝不买账我们也要坚持。可能一时间我们竞争不过那些搞各种噱头的公众号，但是我们不会出错，而且我们也有一些铁杆。”沈妙芙说道。
“打赏减少了，你的奖金也减少了，值得吗？”杭雨问道。
“值不值得还不是你一句话的事情，你要是觉得我做得好，就给我多分一点。我们编辑部明明起到了那么多作用，但是一点儿不受重视，大家都很委屈呢。”沈妙芙趁机要价。
“谁不重视你们了，哪个部门都一样的待遇。”杭雨说道。
“谁说一样的待遇，春节发年终奖的时候，你对比一下各个部门。就我们编辑部奖金最少，难道我们写文章不用脑力吗，难道我们的价值比保洁部还低。”沈妙芙不爽道。
她倒不是瞧不起别的工种，只是做一行，深知其中辛苦。
“怎么说呢，其实我也不好评价编辑部的贡献度，毕竟你们的工作效果没有直接体现出来，连大数据都不知道怎么分析你们的成果。”杭雨说道。
编辑部肯定是有作用的，但是具体作用有多大，确实很难评价。公众号运营那么好，是编辑部的功劳吗？肯定有她们的功劳，但是也有江燕公司和杭雨的号召力。
偏偏沈妙芙为了维持公司形象和声誉，选择了最难走的道路。或许这就是传说中的好心做事，但是短时间内看不到成绩，得不到上司的认可。
“用什么大数据，编辑部的贡献有多大，别跟我说你一点底没有。”沈妙芙作为一个文科生，对数据评价那一套很不买账，甚至很讨厌。
“你们的贡献度都是平时记录的，还有管理的评价，业绩表现等等。这些东西是实实在在的，综合起来多少分，也是电脑计算出来的。如果我主观地认为你们贡献大，给你们加工资加奖金，其他部门该怎么想，我们这套数据评价机制还要不要了。”杭雨说道。
一个职员每天都有很多记录，打分，他一年产生的数据可以打印成一本书。这样的数据量，靠人工去分析是不可能的，只有用人工和大数据结合才能测评出来。而且事实证明，这套分析法还是很有效果的，公司整体效率提升了一倍不止。
如果杭雨去干涉这套比较科学的测评机制，那么它的威信就没了，会被公司所有职员质疑，带来的结果将是灾难性的，所以沈妙芙再委屈他也不能轻易松口。
“但是不同职位方法不一样，你们那个数据分析机制，根本就不适合编辑部。我为了公司形象和名誉，打赏少了都坚持下去，在数据那里确实业绩降低。要是你这样的话，我干脆也学人家搞噱头，到时候打赏肯定能上去，但是公司形象。。。你懂的。”沈妙芙说道。
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