重生之清爽人生-第158部分

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　　　　问题是，那个时候杭雨连两千万都拿不出来。

　　　　这也是杭雨最终选择入股天晴的原因，如果把两个亿分开，分别入股天晴和九城。天晴这边还好说，一个亿也能拿到10％以上的股份，九城只能拿一点股份。

　　　　集中资金拿下一家更弱小的公司，更多股份，杭雨的话语权更大。

　　　　“刘董，请问你们是否有上市的想法。”签完合约后，杭雨好奇地问道。

　　　　“正在做准备，打算在香港上市。”刘德建说道。

　　　　“你知道吗，我们江燕公司是不上市不融资的。”杭雨说道。

　　　　“额，这点我们是不会改变的，上市有助于公司进一步发展。”刘德建果断拒绝了杭雨的提议，尽管杭雨并没有明说。

　　　　“我就是说说，上市的确有好处。”杭雨笑了笑，反正天晴并不完全属于他，上市就上市呗。随后他又道：“希望你们拿到钱后，尽快把代理业务所需的硬件设备和技术团队建立起来，留给我们的时间不多了。各大游戏公司正在竞争DNF的代理权，最多几个月时间就会见分晓。”

　　　　“我们可以一边准备一边跟韩方洽谈，相信以网龙现有的能力，加上充足的资金，拿下DNF的代理权还是有一定机会的。”刘德建说道。

　　　　“那就好，有什么事随时联系我，我会让老杜跟进代理业务。”杭雨说道。

　　　　刘德建点点头，合作协议里面有一条，杭雨拥有代理业务的经营权。

　　　　随后他们又去网龙旗下的天晴公司视察，天晴公司的技术团队很强，现有六百多人。毕竟发展了七八年，天晴在技术人才的积累这块，肯定比刚开一年的江燕强得多。

　　　　“你们公司的基层技术员底薪是多少，包括奖金一个月能拿多少？”杭雨问道。

　　　　“不同的职位不一样，基层技术员的底薪是两千到五千这样，游戏开发方面的技术人才薪资比较高一些，加上奖金每个月可以达到一万左右。”刘德建说道。

　　　　“恩，很不错了。”杭雨暗暗点头。

　　　　对比天晴公司技术员的底薪，江燕这边稍微差了一点。

　　　　江燕公司对技术员的分类还是比较合理的，但是底薪都差不多，区别在于奖金。开发技术员的奖金通常比较高，技术共享突出的基层技术员，一个月也可以拿到一万到五万之间。

　　　　比如黄毅这样专业能力特强的，虽然底薪只有三千，但是各种奖金加起来，月薪达到三万也不是难事。这是因为杭雨比较喜欢用奖金激励职员，而不是给他们高额底薪。

　　　　不过问题是，天晴公司的盈利跟江燕没得比，他们一个月才两千万左右。肯拿出这么多钱用在人事上面，说明刘德建很重视这块，貌似比杭雨更有良心呢。

　　　　杭雨又问了一下其他部门的薪水福利，倒是比江燕公司差不少。

　　　　“看来我对技术人才的重视还不够，回头在奖金和补贴方面，对技术公司加强一些。”杭雨对比了两家公司的薪资福利后，心里有了底。

　　　　技术是一家公司的核心力量，怎么重视都不为过。

　　　　“老杜，要抓这么多事务，你忙不忙得过来？”杭雨突然问道。

　　　　“确实挺忙的，不过我还把握得住，杨总那边分担了不少。”杜振华说道。

　　　　他两个月要出国一次，去视察海外采购部，要抓公司各部门的事务，还有各省代理店的运营情况，现如今又要跟进天晴这边的代理业务。

　　　　平常杭雨有公务，杜振华还要跟着一起出差，就像现在一样。

　　　　杭雨每天只工作八个小时左右，杜振华除了正常上班，回到家还要做各种文件报告。有时候他要忙到晚上十一二点，公司业务特别繁忙的时候，杜振华只能睡五六个小时。

　　　　杭雨能把公司这么多事务理顺，当然不是他很牛哔，而是杜振华在背后默默地做了很多准备工作。杭雨想知道什么，只要看一下报告就行了，而杜振宇却要亲自去看，去研究，然后把报告写出来。

　　　　杜振华的加班费，可能是公司拿最多的。

　　　　他主动加班当然不是为了加班费，而是为了更熟悉公司各项业务。因为只有这样，杜振华才有可能从助手转正，成为公司的高级管理层。

　　　　“恩，把握的住就好。”杭雨还是比较看好杜振华的。

　　　　见到杭雨没有增加助手的意向，杜振华暗中松了口气。

　　　　他这么辛苦工作，可不是想找个竞争对手。

第307章　第一大部门（）　
参观完天晴公司后，已经下午四点多，回公司肯定天黑了。于是杭雨和杜振华在附近的酒店住了一晚，第二天又去福建的代理店视察。

　　　　福建新开始了三家二级代理店，人员配置已经搞起来了，正在做推广。杭雨选了其中一家进行视察，总体情况还是不错的，代理推广和房车资源都做的不错。

　　　　全国三十多家二级代理店一起来，推广员的数量增加到了867人，而且有些代理店还在招聘人手，具体招聘多少人手当然是看当地的业务情况。

　　　　人多难管。

　　　　“代理店和采购部应该是我们公司最不好管的部门，分的这么散也不好经常去视察，监察任务就放在人事职员身上，所以各地的人事职员一定要挑选忠诚公正的。”杭雨说道。

　　　　“我们有专门针对采购店和代理店的奖罚制度，让他们相互监督，举报有奖。再加上我们定期去视察，小问题或许有一些，大问题是很少的。”杜振华说道。

　　　　“就是还有喽。”杭雨说道。

　　　　他抓的是公司大方向和各项产品的制作和优化，管理问题主要是杨怡恩在做。出于信任，杭雨并没有经常去关注杨怡恩那边的情况，反正公司运营没出过大问题。

　　　　“之前有抓到过一家代理店的店长，利用职权截取订单，通过其他渠道谋财的事情。杨总那边已经严肃处理了，我看你这么忙，就没有说。”杜振华说道。

　　　　“怎么处理的？”杭雨问道。

　　　　“扣除当月薪水并开除，因为那人谋取的利益超过三十万，杨总还报警把他抓了。这件事在公司通报过一次，不过你没有看到，对公司其他职员的影响还挺大的。”杜振华道。

　　　　“恩，处理方式是够严肃了。”杭雨点头。

　　　　“海外采购部出过收回扣的事情，被我们查出后，也是报警处理，在公司通报批评。主要是我们公司的订单数目太大，他们随便动点手脚，动则几万几十万的谋取利益。数额到了这个程度，光炒鱿鱼肯定不够的，必须报警把钱拿回来。”杜振华道。

　　　　“不仅是当事人要处理，上级管理也要严肃处理。”杭雨说道。

　　　　“上级管理就是通报批评，然后扣奖金。”杜振华道。

　　　　之前已经说了，江燕公司的底薪水平其实是比较低的，主要靠奖金吃饭。扣除一个月的奖金，对于一个主管经理来说，已经是比较长记性的惩罚了。

　　　　“你说我有没有必要，出国到各地采购店去视察一下。”杭雨问道。

　　　　“不能说有没有必要，看你有没有时间和心情。”杜振华笑了笑，言外之意是杭雨去了没啥用，最多鼓舞一下各地区采购店的职员们。

　　　　“有出国需要的时候，顺便去看看吧，”杭雨看过杜振华拍摄的各地采购店视频和资料，对采购部还是比较了解的，没必要非得马上亲眼看看。

　　　　回到公司后，杭雨特意把公司一些人事处理的事件调出来看了一下，大概了解公司出过哪些问题，都是怎么处理的，心里有底了。

　　　　杨怡恩的管理能力还是比较强的，有需要的时候，她也会召集各部门经理进行商讨。人事问题自然找谭宗钦，有谭宗钦给她指点，基本上每一个事件都处理很到位。

　　　　咚咚

　　　　谭宗钦和姜蓉，孙川站在门口敲门，杭雨一般不关办公室门，因为他的办公室本就位处安静，平常没人来这边，不用担心被打扰。

　　　　“进来。”杭雨说道。

　　　　“董事长，这是公司各部门新扩增的人员名单。”谭宗钦递上一份报告。

　　　　杭雨接过来看了一下，这个月扩增的人员不少，足有七十多人，主要是金融部，配送部，代理部几个部门。因为人数很多，杭雨也不会一个个去仔细看，大概扫一眼就放下了。

　　　　“姜蓉，代理部一下扩增这么多人，你的压力很大吧。”杭雨说道。

　　　　刚才他格外关注了代理部的惩罚记录，发现记录之多位列榜首，而且远高于第二名。倒不是姜蓉的能力有多么差，而是代理部从一个小部门扩增为第一大部门，姜蓉的能力跟不上了。

　　　　“是有些压力，不过我会尽力克服。”姜蓉有种不祥的预感。

　　　　“你一个人管那么大个部门，也是为难你了。这样吧，代理部有两种业务，包括了调查部的职能。让他们分开做的话效率不够高，还要增加人手，干脆让孙川共同管理。”杭雨说道。

　　　　姜蓉自然是脸色微微一僵，心里不大乐意，而孙川则露出喜色。

　　　　代理部将近一千人，如果把那些代理商也算上，就是上万人的部门。当然，那些代理商是不拿工资的，而且也不接受公司的直接管理。

　　　　最关键的是，调查部不盈利，而代理部是一个主要盈利部门。

　　　　江燕公司以荣誉奖为主，说简单一点，管的越多拿荣誉奖的数量和机会越多。小部门经理，一个月的奖金跟大部门经理没法比，可能还不如一个大部门的主管呢。

　　　　当然，这一切的前提是管得好。

　　　　一个部门管不管得好，看奖罚记录都能看得出来。

　　　　惩罚记录过多的，肯定谈不上管理良好。

　　　　“谭经理，你怎么看？”杭雨也不知道两个经理共同管一个部门怎么样，所以把谭宗钦也叫来，问问他的建议。

　　　　“共同管理是没有问题的，不过一定要拿出一个详细的规章来，怎么分配任务。”谭宗钦理解公司的难处，虽然公司盈利很高，问题是公司达到这个盈利的日子短，没积累到几个钱。

　　　　就目前而言，公司当然是人尽其用，让代理店的推广员同时做推广和资源搜集工作，是很合理的。毕竟推广和资源搜集都要人到处跑，跑到一个地区，只做一项任务太浪费人力了。

　　　　“既然没有问题，你跟两位经理商量一下，拿出一个规章来。”杭雨没有询问姜蓉的建议，这令姜蓉心中颇为苦涩，分权的滋味可不好受。

　　　　“好。”谭宗钦点头，他办事向来都是很稳重成熟的。

　　　　“孙经理，你们调查部的所有资源，就算过期了也不要删除，存起来，将来说不定用得着。”杭雨以后要做大数据，信息资源当然是越多越好。

　　　　“调查部的硬件设备有限，如果不定期删除。。。。。。”孙川说道。

　　　　“跟杨总申请资金，添加设备就是。”杭雨说道。

　　　　“那就没问题了。”孙川说道。

　　　　添加储存设备花不了几个钱，对公司的财政负担很小。

　　　　交代了几件事后，杭雨便让他们回去工作了。

第308章　餐饮资金（）　
“黄慧君，工作压力很大吧。”杭雨亲切地问道。

　　　　“有一点。”黄慧君回道。

　　　　“我刚刚跟一家名为天晴的游戏公司签订了合约，入股该公司，并组建代理团队。其中技术团队交由天晴公司负责，客服团队则由我们来负责。”杭雨说道。

　　　　“游戏客服。”黄慧君道。

　　　　“是的，你们人手够不够？”杭雨问道。

　　　　“不知道游戏用户多不多，据我了解，貌似游戏问题会比较多。”黄慧君道。

　　　　“跟我们合作以后，你说用户多不多。”杭雨说道。

　　　　黄慧君的反应很快，一下就联想到了微博，这么看来又是一大业务。

　　　　“用户很多的话，必须增加人手，客服部的电话已经快被打爆了。”黄慧君说道。

　　　　中国宝贝，微博，微支付，微博音乐四款产品，数千万用户。每天不知有多少人打电话来，问题解决快还好，有的用户比较啰嗦，就很浪费客服的工作效率。

　　　　“你们客服要多想办法，不要总想增添人力，肯定有其他办法减轻负担。比如一些很常见的问题，你们完全可以着重宣传一下，这样肯定能少许多电话。”杭雨说道。

　　　　“我们宣传过，但是用户不看。”黄慧君苦笑道。

　　　　杭雨也挺无奈的，一些常见的问题明明有做解释，可是用户不看也没办法。

　　　　突然，他念头一动道：“我们可以添加虚拟机器人客服，把一些常见的问题跳出来，让虚拟机器人去回答，你们的任务就轻很多了。”

　　　　黄慧君想了想道：“这个办法可以，不过虚拟机器人应该很生硬吧，效果可能不大。毕竟问题