重生散财系统-第166部分
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笑着摇了摇头，叶安继续向前走着。
很快，来到了12层。
“牧阳，这里就是你们团队工作的地方。”叶安笑着指了指周围，道。
毕竟牧阳算是跟自己打下江山的第一批老员工。
要是没有他们团队的《四人杀》自己也不会有第一笔资金，自然也就不会有后来的长安集团。
从某种意义上来说，牧阳和他的《四人杀》团队也算是自己的聚宝盆了。
所以，给他们公司安排一个最好的工作环境还是很有必要的。
听到叶安这话，人群中顿时爆发出了一阵欢呼。
很明显，在看到眼前的工作环境后，《四人杀》团队的人全部一脸幸福的模样。
甚至连其他人看到这，也跟着羡慕了起来。
“哎，好羡慕牧阳他们团队啊，竟然能分配到这个好的工作地方。”
“没办法，谁让他们是老员工呢，我们这些后来的，自然得往后靠。”
“其实不仅仅是他们资历老的缘故，最主要的原因还是人家的项目收益好，流水高，给公司带来的利润高，什么时候我们的产品也能有那么高利润的时候，我们同样能搬到这么好的环境里。”
“对，说的没错，还是好好工作最重要。”
叶安继续带着众人浩浩荡荡地向前走去。
每走到一处地方，基本都会介绍一下，毕竟是带着这么多人一起观看公司，这样的机会，适当地和员工互动一下还是很有必要的，毕竟自己身为董事长，平常和普通员工互动的时间几乎没有。
趁着这次，叶安可以好好地刷一刷自己的存在感，当然也可以适当地刷一刷自己在他们心目中的好感。
加强一下他们对公司的归属感。
如此这般边走边介绍，最终，介绍的差不多了，叶安带着众人来到一处可以容纳两千人的多功能阶梯会议厅。
众人落座后。
叶安站在最前方，手持麦克风，看着下方上千员工，心中突然有一抹万丈豪情冉冉升起。
试了两下音之后，叶安开始讲了起来。
“今天是一个特殊的日子，是我们长安集团所有员工乔迁的日子。”
“为了庆祝大家的乔迁之喜，我打算现场为大家发点小福利。”
此话一出，下面立即开始炸锅。
“董事长，今天好歹是集体搬家的日子，你只发点小福利不太合适吧？”
“就是，起码得来点大福利啊！”
“不知道董事长说的福利到底是什么？”
“那还用说，肯定是红包啊！”
“就是，这个是我们董事长一贯的作风了！”
“哈哈，话说我就喜欢董事长这种一言不合就发红包的性子！”
“我也是，嘿嘿！”
“低调低调，这种事我们明白就好了。”
“就是，小心说多了，董事长觉得心思都被我们猜透了，就不愿意发红包了！”
听着下方的七嘴八舌，叶安笑着摇了摇头，随后在众人期待的目光中，缓缓地说道：“说到福利，很多人已经开始按耐不住了啊。”
“你看，你们几个就没一点意识，你看看人家，都拿出手机打开微信了，你们几个还在这发愣。”
叶安指着一块区域，笑着打趣道。
闻言，当前区域的人员瞬间就尴尬地挠了挠头，然后在人群的嬉笑中，开始主动掏出了手机，然后学着众人打开了微信。
看着这一幕，叶安笑着压了压手，示意下方安静，道：“老规矩，微信红包，手慢的人要注意了哦！”
第二百九十三章 新的抢红包玩法（第十更）（）
说着，叶安直接在群里发了个100万的红包，领取人数999。
“刷！”
三秒不到，红包便被洗劫一空！
很快，下方便爆发出了连绵不断的议论声。
“什么鬼，为什么关键时刻手机卡了，我去！”
“为什么我等了这么久，怎么什么也没抢到？”
“请容我一个人静静。”
“我只想问，一块钱是什么鬼？”
“这真的是100万的红包吗？为何我只抢到了2块钱？”
“哈哈，我抢到了100！”
“呦少年，可以哟，我抢到了500块！”
“不好意思，我才抢到了2000块钱。”
“抢到1万块的我还是不要说话了。”
“啊啊啊，凭什么啊，你们凭什么抢那么多？”
“宝宝的钱都被你们抢走了！”
“抢钱多的，回头请客啊！”
“快晒晒你们都抢了多少钱？”
……
听着下方各种各样的议论声，叶安笑了笑，随后咳嗽了两声，道：“都准备准备了，下一波红包即将来袭。”
果然，此话一出，下面顿时变得安静了起来。
笑了笑，叶安手指一动，再次发了个100万的红包出去。
这次红包只坚持了2秒钟，便被抢劫一空。
最后，叶安又连续发了几个100万的红包出去，毕竟为了照顾那些前面没有抢到大红包的人，后面多发点红包，说不定对方就可能转运了。
一连发了6个100万红包之后，叶安便停下了继续发红包的趋势。
毕竟有钱也不能一直发，发600万已经够意思的了。
况且就算自己发的再多，下面的人也肯定不可能人人都抢到一样的金额。
毕竟这种纯粹靠运气来抢红包的模式，从一开始就注定了最后抢的金额的多少，完全取决于一个人的运气。
叶安不禁再次想到了上次在CJ现场看到的支付宝那种抢红包的方式。
虽然只是尝鲜版，但是叶安知道，那种模式在未来是肯定会普及的。
毕竟有着上一世的经验，很多未来的事情，叶安还是知道一些的。
既然现在这种模式还没有正式运营，那么自己倒是可以提前使用起来。
一念至此，叶安心中已经有了一个主意。
当下，拿起麦克风，叶安微笑着道：“既然红包已经发完了，那么下面大家可以各自回到自己的工作岗位先去熟悉一下了，毕竟刚搬过来，大家对自己的位置可能还不是很熟悉，所以今天放一天的假，你们可以随便地在公司里逛逛，明天开始再上班。”
话音刚落，下方瞬间就爆发出了一阵欢呼声。
“谢谢董事长！”
“董事长万岁！”
“董事长你最好了！”
“董事长，我爱死你了！”
……
叶安笑着压了压手，继续道：“另外，领导层先别急着欢呼，我还有件事要通知你们，现在除了领导班子的人之外，其余人都可以先撤了。”
众人离场之后，叶安看着下方剩余的二十几人，再次道：“你们都往前坐，之所以留下你们，是因为我有一件事想和你们说，而这件事需要你们共同商议。”
随着众人落座后，叶安开始说了起来。
“大家觉得现在的抢红包玩法怎么样？”
叶安率先丢出了一个问题。
听到叶安如此云里雾里的一个问题，众人明显一愣。
不过，很快，便有人主动说道：“我觉得抢红包玩法就和游戏玩法一样，虽然越久人们越习惯，但是越久的同时，它也缺少了一种创新性。”
说着男子看了叶安一眼，在得到叶安的首肯后，立即又继续说道：“我认为我们可以推陈出新，在原有的模式上加一些新的玩法，就和设计游戏玩法一样，只要玩家喜欢的，玩家反响好的玩法，我们都可以留下来，然后进行改进。”
“同样的，如果我们设计的新的抢红包玩法，如果能得到大量员工喜爱的话，那么我们也可以保留下来，作为我们公司内部的一大特色。”
“啪啪啪……”
男子刚说完，叶安率先就鼓起了掌。
他是真的没想到，竟然有人和自己的想法不谋而合。
虽然他没有说到是什么具体玩法，但是他却将问题的本质说了出来。
不愧是做游戏策划的，脑子就是和别人不一样。
叶安对他不禁高看了一分。
“说的非常好。”叶安极具赞同地说了一声，随后目光扫向众人，继续道：“刚才刘主策说的话想必大家也听见了，而他所说的其实也正是我今天想要说的。”
“我们公司需要一种新颖的红包玩法。”
“像传统的这种纯粹靠运气来抢红包的玩法，虽然现在不会被淘汰，但是在未来，伴随着新式玩法的出现，这种旧的玩法肯定会逐渐受到人们的冷落。”
“所以，我们必须要走在时代的前头。”
“而针对这一点，我有一个新的想法，我的想法是，模仿我们之前长安TV直播间抢红包的那种方式，用一种道具来增加抢红包的一些限制。”
“比如说，这种东西是贡献点吧。”
“顾名思义，每个员工初始都会有一些固定的贡献点，而贡献点的作用呢就和直播间里的瓜子作用是一样的，要想抢红包，就必须有瓜子才行。”
“但是有一点与直播间里不同的是，我们的红包对贡献点没有限制，也就是说，无论是多大的红包，只要你有贡献点，哪怕是1点，也可以抢。”
“但是有一点，抢红包的金额是与贡献点的多少直接挂钩的，也就是说，100和人同时抢红包，谁投入的贡献点多，那么最后谁抢的红包金额就越多。”
“要想抢到大红包，那么就需要投入大量的贡献点。”
“虽然一点贡献点也可以抢，但是很明显，如果别人的贡献点都很多话，那么那个投入一点贡献点去抢红包的人，他最后肯定抢的钱是最少的。”
“具体抢钱的多少，是按照当前红包投入贡献点的比例来安排的。”
“如果是100万的红包，100个人来抢，而每个人都出1点贡献点的话，那么很明显，最后分配时，每人都将获得1万块钱。”
“那么贡献点是从哪来的呢？”
“我的初步构思是贡献点可以从我们公司平常的一些内部活动中获取，比如什么节日活动啊，周末加班啊，娶妻生子啊什么的，公司都可以奖励固定的贡献点。”
“这些贡献点，只要你还在公司里，那么这些贡献点就一直有用。”
“如果你嫌弃红包太小不想用掉的话，那么你还可以等到以后我发大红包的时候，再拿出来抢，当然，你也要考虑到别人是否有和你一样的想法，毕竟最后分配的金额是按照所有贡献点比例来分配的。”
“至于我为什么要提出这种想法，我是有我的原因的。”
“一方面，可以在平常的活动中，增加公司员工之间的互动性，在加班中调动员工的积极性，另一方面，传统抢红包方式过于看脸，很多辛勤工作的员工在看到自己一个月工资还不如别人抢一次红包高时，心里难免会产生一种不平衡，这种不平衡积累的多了，就会爆发很多问题，而我刚才提出的那种建议，就可以很好地避免这种问题，反而还能让努力工作的人得到的更多。”
“这样，就相当于每个人最后的酬劳多少，完全都是与自己的工作和表现挂钩的，如果自己平常表现好了，工作积极了，获得的贡献点多了，那么日后在抢红包中，抢得的金额也是特别的多，这从某种意义上来说，也算是激励玩家努力工作的一种方式，不是吗？”
第二百九十四章 我怕我喝醉了会吓到你们！（）
叶安说完，目光平静地看着众人。
很快，开始有人发言，道：“听完叶董的这个观点，我突然也有了一点想法，既然叶董打算在公司引入贡献点这一元素的话，我觉得它不仅可以用来抢红包，还可以用来兑换一些自己需要的东西。”
“就比如我们公司设置了一些家电、手机、假期、电影票等福利，而员工要想获得这些东西，完全可以使用贡献点进行兑换。”
“因为抢红包的话，毕竟员工太被动了，如果董事长不发红包的话，那么他们手里的贡献点就一直用不到，这样的话就很不利于员工的自由选择性。”
“而如果我们设置好可以兑换的奖品的话，那么员工在自己需要的时候就可以主动地前去自行兑换，这样的话，很大程度地节省了我们日后单独发礼品的时间，只要派出来两个人专门负责奖品兑换这一块，就相当于省去了更多的人力物力，我觉得这应该是个不错的方面。”
“当然，以上这些只是我自己的个人观点。”
听完这人的描述，叶安眼睛不由得再次亮了起来。
这点自己还真的没有想到，将贡献点拿来兑换东西，这点很有创意啊。
