菜鸟成长记-第58部分
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芨忝堑淖试炊寄芨皇潜鹛跋煊没逖榫托小！薄皁k，有你这句话我就踏实了，回头我把合作模式梳理好了咱们再详细聊吧。”“好的。”
有了陈晶肯定的回复，赵晓翠踏实多了，陈晶提出的多种模式并存倒是一个可行的办法，战略合作嘛首先要有多样化的合作模式其次是合作内容，有了这个点拨赵晓翠对战略合作的形式有了一个初步的考虑，可以与合作方沟通一年双方合作多少个专场活动、专题甚至是线下活动联合推广，另外内容上也可以触类旁通，战略合作就无须像现在这样一个活动一个合作伙伴了，而是可以搞一个大的年度方案直接签署，这样一来真的可以省很多事儿，而且战略合作伙伴也不会多一年顶多三个，其他的还是按照现在的模式进行就行，盘算到这里赵晓翠对战略合作的情况也是有了想法了，线上这部分她可以控制但线下的还需要老刘的支持，所以必须先跟老刘沟通一下。
“刘，有个事儿咱们聊聊呗。”“说吧，干嘛这么严肃弄的我有点不适应。”“工作上的事儿嘛，是这样的，上次不是宋杰说了战略合作的事情嘛，我跟陈晶沟通的时候你也知道她那边能支持的就支持，我在琢磨战略合作里把线下活动这块也融合进去你觉得怎么样？”“怎么个融合法？”“我目前想到的就是线下活动的合作，具体的方案是这样的就是针对战略合作出一个年度方案，到时你把你那边的线下活动计划发我一份，合作方要是有兴趣咱们一起做，他们当然也要分担费用，基本想到的就是这样。”“这个倒是简单可行，可里面的细节还有问题，我需要想想，模式可以操作下。”“嗯，那你想想告诉我呗，我先把这种模式写到汇报方案中，剩下的细节咱们再敲定。”“嗯，好，没问题。”搞定老刘这边赵晓翠就动手写起了方案，与其说现在写的是方案不如说是一个构想和框架罢了，在写的过程中赵晓翠才发现还有很多问题需要一一落实但不管怎样要先把框架确定下来，如果公司认同后面的事情再慢慢磨呗，工作不就是这样嘛。
写完框架阅读了两三遍没什么问题她就发给了宋杰，先看老板的反应吧，不管自己再怎么折腾老板要是不通过也是白折腾了。等了两天宋杰才给回复，答复也是简单明了：“框架可行，细节还需多敲定，建议把一些需要重点关注的细节罗列下来会上一起讨论下。”拿到老板的回复就像是圣旨一样，赵晓翠又开始准备起来，确定细节却非自己想象般简单，而是要涉及到具体的方案了，她头有些大可既然走上了这一步也是没有办法的，为了以后现在也只能咬牙生扛了。为了减少相应的工作量赵晓翠在外面跑了两天见了五家合作方他们都是被自己选为可以作为战略合作的伙伴，再与他们沟通后确定好最终可能的模式，开始往里面套细节，从市场的线上活动、专题合作到线下活动的开展、内容层面的深度合作与互动的挖掘都是需要步步落实的，这项工作的工作量确实不小而且做起来也有相当的难度，毕竟涉及其中的每一项都需要跟相应的部门沟通死磕，但赵晓翠知道战略合作的达成将是自己职业生涯的重要一步，所以不管再怎么艰难都要坚持、坚持、再坚持！（。）
第十八章 顺利上位（）
tiffany走了后市场总监一职就空了出来，赵晓翠和老刘的工作汇报对象就又回到了之前彻底跟宋杰直接汇报了，但谁都清楚这个模式迟早是要被打破的因为现在宋杰的事情很多市场也是在现在平稳阶段暂时由他监管，后面市场想要有大的动作就必须需要一个得力干将，而老刘又不愿费心费力，赵晓翠倒是有心只是不清楚现在宋杰如何考虑，当然了，或许也有可能外聘只是有了上次tiffany的教训估计宋杰对外聘也会更加谨慎；如此看来内部选拔的可能性似乎更大些，而赵晓翠胜出的概率也是不小，其实经过这段时间赵晓翠对自己作为市场总监已经有了一些信心，毕竟由她主导的市场工作如培训方案的撰写、新人培训规划以及战略合作都属于整个部门性质的工作，虽然过程艰辛些但对她而言是绝对的挑战和锻炼，也让她对市场工作有了一个全局和整体的把控，也相当于变相地增强了自己对作为一个市场总监的信心和把握。到了这个时候赵晓翠反而平和了，因为她有了资本何必再着急呢？
对于宋杰而言他怎么可能没有考虑过市场总监的事情，自己身上的工作已经够多了兼管市场也只是基于现状罢了，可市场工作要有所突破就必须有一个人能站出来全权负责这块，老刘之前是做过一是做的一般二是他本人也没有这个意愿，原以为tiffany能帮他把这个担子接过来可事与愿违反而生出更多麻烦，所以对外聘人员他也头疼，关键还有重要一点就是外聘人员的话还需花费很多的时间和精力去寻找，即使有了合适的人选还要磨合，计算时间成本也是不划算的，眼下看来最合适的就是赵晓翠了，虽然她的能力还有待提升，但现在主导的两项工作还都进展顺利而且属于全局性的市场工作相信对她的能力和眼界也是一种锻炼了，逐渐也能独当一面了，关键是不用再磨合，‘那就先让赵晓翠试试吧，不行再说。’宋杰点了点头明确了自己的想法，他打算择期宣布。
赵晓翠知道这一消息是在部门例会上，宋杰直接提了出来由她做市场总监一职，试用期三个月。宋杰说出口的时候赵晓翠立刻明白了宋杰这么说有两个目的：一是他觉得自己目前算是最合适的人选，二则是他担心自己还不够分量所以加上了试用期三个月。但这些话是不能挑明的，大家心知肚明即可。对于宋杰而言这是一个选择对于赵晓翠而言这是一个机会，既然来了干嘛不抓住，赵晓翠当时就应了下来。“那好，下午我会安排人事部发邮件进行公司通报，你这边呢暂时还要兼做对外合作这块，新人到位直接交给新人就行。”“嗯，我明白了。”“其他的你看看还需要哪些方面的支持？”“目前暂时没有，战略合作这块内部开始后需要您的支持，毕竟涉及各个部门之间的利益权衡。”“这个当然没有问题。”“那其他的暂时没有了，后面有任何问题再跟您沟通吧。”“行，没问题。”走出会议室赵晓翠内心还是有点激动的，毕竟自己终于走出了一大步，之前内心在怎么平和到了时间也会激动。老刘拍拍她的肩膀打趣道：“赵总监好！”“你就拿我开涮吧。”“不敢不敢。”老刘开着玩笑的说“今儿中午是不是要请客？”“等人事公布了吧，不然今天中午请客对于陈晶还是摸不着头脑的。”“嗯，果然是总监了，考虑问题都周全了不少，先说好了，我要吃好的！”“这个没问题。对了，待遇宋杰没跟我谈啊。”“放心，私下谈呗，他还能当我的面儿说嘛。”“噢，也对哈。”
下午快下班时人事部的邮件才出来，陈晶隔着老远站起来朝赵晓翠竖起大拇哥表示贺喜，赵晓翠也远程微笑着点点头，下班出公司的时候所有遇见的同事都是笑呵呵向她道喜，这么热情反而让她有点不适应，但她知道这就是职位带来的，如果没有职位自己还只是一个无名小卒罢了。而且这次升职仅是一个开始罢了，未来还有更长的路等着自己，职位不一样了责任自然也就不一样了，趁着现在高兴赶紧好好享受一下。她拿出电话拨给了张亮两个人约好一起吃饭庆祝。
赵晓翠到餐厅的时候张亮还没来她先进去占座等着，过了有半个小时张亮才出现关键是还抱着一大捧花，这让赵晓翠吃惊不已，她从未想到身为码农的男友也会如此浪漫，当然虽然惊喜但她也早已过了捂着嘴故作惊喜的样子，而是很平静的接过来说了句：“没想到你还挺浪漫，只是花这么多钱多浪费。”“你看看你这个人，偶尔送个花还说这么多话，以后不送了啊。”“好啊，以后直接送钱或手表啊、包啊、钻石什么的吧。”“嚯，还真是狮子大开口，anyway，恭喜你顺利升职成为市场总监，这可是一大步！”“谢谢”两个人还未点餐就先举起水杯庆祝起来，赵晓翠为这个机会等待准备了两年多，她此刻既平静又激动。
晚上回家虽然已经不早但赵晓翠还是给父母打了个电话，好消息值得与最爱最亲的人分享，妈妈听完很高兴但也只是高兴，爸爸则不一样，爸爸更像是个老领导一样训起话来叮嘱赵晓翠要在新的工作岗位上继续努力，不要好高骛远还是要脚踏实地，努力肯干带着下面的人为公司创造更大的价值，同样地也要为下面的人谋福利，只有上下做到相对平衡于她自己才是最好的，而且从现在开始更不能放松自己要多学习管理知识，毕竟现在走上了管理岗位，除了工作外管理就变得更加重要了，部门内部、外部都需要多权衡，做事情一定不能急躁而要步子缓一点稳一点。赵晓翠听着老爸的嘱咐都快睡着的时候才听见老爸说的祝福的话，赵晓翠连连应答说都记住了，爸爸才放心的挂断电话。‘是啊，虽然老爸啰嗦，但他说到了一个重点就是要学习管理，管理是一门艺术，自己的位置稳不稳，以后的发展怎么样都与它有关。’新的开始又有了新的挑战。（。）
第十九章 新人到岗（）
新人招聘的工作在赵晓翠被任命总监之前就开始了，初试基本都是她和老刘负责的，在十五个候选人里中最终挑选了四个人进入复试，复试则统一由宋杰负责，最终选择了两位——王薇和钱丽，这两位都属于有些市场工作经验但经验又不是很丰富那种，想要工作快速上手肯定必须要有人带了。
宋杰给赵晓翠名单的时候跟她说：“她们两个人你看着安排吧，经验虽然不多但人看着倒都踏实本分，对市场工作也有相当的热情，是苗子，等她们入职了你再跟她们聊下看看怎么分配工作吧。”“嗯，好，我知道了。”赵晓翠意识到这次工作分配也是自己作为市场总监的职责之一，不仅要分配还要培养她们。她找到老刘问了下老刘那边的情况是否需要人，老刘说：“我这边可以的话需要一个人能配合我做一部分线上的工作，主要是收集数据汇总分析这些。”“嗯，这样的话也不需要一个人了，既然这样那她俩就一个安排对外合作，一个安排软文和辅助你吧。”“行啊，没问题，我没意见，对了，你什么时候搬进办公室里？”“你着急了？等王薇和钱丽入职吧，入职了我就不妨碍你和两个美女了。”“还是你懂我的心。”赵晓翠白了老刘一眼回到自己的座位上，她挺纳闷为什么要搬进办公室，如果搬进去就有种被孤立的感觉，她还是喜欢现在的状态，‘对啊，陈晶都没有进办公室，我为什么要要搬进去呢，先这样吧，后面再说吧。’打定主意后赵晓翠狠狠的在椅子上坐了下去。
王薇和钱丽是周五早上入职的，刚十点半人事部的小姑娘就带着她俩过来了跟赵晓翠介绍说：“赵总监，这是你们部门新来的两个人，我交给你了哈。”“嗯，好的，谢谢你啊。”“没事。”人事部小姑娘走了，赵晓翠看着眼前的两位客气的打招呼：“欢迎你们哈。”两人都没想到原来初试时面试她们的人就是总监，一时竟有些语塞，赵晓翠明白立刻接着说：“来，咱们去会议室简单聊一下。”两个人跟在她后面一语不发。“好了，我看过你俩的简历都有些市场相关的工作经验，王薇呢看简历是做活动写方案类的多点？”“是的。”“钱丽你是编辑出身市场这块软文擅长？”“嗯。”“挺好的，正好咱们部门就需要这样的人才，对于你俩的分配我想暂时这样安排：王薇呢以对外合作为主，这部分和你之前的经验能有个衔接，你省力公司也省心；钱丽呢就以软文以及线上资源为主，发挥你的特长。怎么样，你们有什么意见吗？”“没有。”“既然没有就先这样，咱们部门除了我和老刘加上你们俩一共四个人，以后可以多沟通，争取早点能独立工作，好吧。”“嗯，好的。”做完简单的交代赵晓翠领着她俩回到座位并且让老刘也过来打了个招呼，这边完事赵晓翠就写了封邮件关于新人的安排给宋杰汇报了下，因为她刚刚上任所以很多事情都会主动跟宋杰汇报好让领导放心，宋杰很快回复也就简单几个字：“不错，安排的挺好。”
接下来就是新人培训了，为了快速上手工作，她把培训资料打包一起发给了王薇和钱丽，让她们先学习一下，培训由她和老刘负责，赵晓翠主要负责对外和软文的部分，老刘负责线上和线下的部分，因为新来的两人都有工作经验所以不用太多废话，具体还
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