盖世工业-第225部分

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　　　　他现在自己回想起来，当初被年轻的杨越邀请的时候，他的心里还多少有些不敢确信盖世商贸到底靠不靠谱呢……

　　　　可现在呢？

　　　　他已经从当初年薪不过十万级别的小主管，摇身一变成为了今年最成功的综合型制造业集团公司——盖世集团的营销总监！年薪已经毫无疑问达到了恐怖的千万元级别！

　　　　即便时间已经到了2018年，国内，甚至在国际上，能达到千万元级别年薪的都毫无疑问属于绝对的精英阶层！

　　　　所以到现在他都不敢相信，他萧恒普普通通的一介小主管，怎么就攀上了盖世这条核动力航母了？

　　　　回想起和杨总的相遇，真的是梦幻般的经历啊……

　　　　也许，这就是人生得遇贵人吧？

　　　　在激烈的职场竞争之中，他绝对敢肯定比他强的人多了去了，哪怕是公司内后招进来的，作为他下属或助手的行业精英，都要比他强得多！

　　　　萧恒并未膨胀过度，他在清醒的认识到差距之后，也从心底对杨越更加感恩！

　　　　“哈哈哈，还是员工们太卖力了，前几天把他们累坏了。所以我临时决定，带他们在羊城玩了两天，好好消费一下、放松放松，回来再给他们补三天假！”杨越温和的笑道。

　　　　在座的一众集团公司高管闻言顿时心情各异……

　　　　有的感叹杨越宽宏仁厚，有的觉得杨越太过纵容宠溺员工，也有的虽然理解杨越奖励员工的行为，但却觉得杨越给的待遇太好了。

　　　　总之，人人都内心复杂的看着杨越，却是没人敢当中提起这个话题。

　　　　他们都是职场老人，自然不会主动引得杨越不快，明显大boss杨越目前心情正好，他们要提起这个话题也只能拍拍马屁，但那样做又太明显，所以人人稍微敷衍的赞了下杨越也就过去了……

　　　　可这时，竟然会有人当众提了反对意见！

　　　　“杨总，可是接下来公司的业务又会迎来一个很繁忙的阶段，业务压力还是很大的！而且，参加展会后就放假，开了这样的先例恐怕不太好……”

　　　　是谁？

　　　　谁那么大胆？

　　　　这是不想在公司混了吗？

　　　　大boss的虎须也敢去拂？

　　　　简直是在作死啊！

　　　　不少后来公司的人都幸灾乐祸的看了过去，却发现说话之人竟然是……营销总监萧恒？

　　　　嗯？

　　　　这就不对了啊！

　　　　萧恒一直是杨总的左膀右臂，是公司资历最老的一批员工，是骨灰级的存在！

　　　　可他今天为什么要当中箴言呢？

　　　　他就不会变通点，等散会后再私下里和杨总提意见吗？

　　　　当众这样反对大boss杨越的意见，岂不是等于打了自己老板的脸？

　　　　“……嗯，有道理，那我以后注意吧！”杨越皱了皱眉头，却是检讨了一下自己给予员工的奖励确实太随意了，以后还是在内部形成一个长效并且量化的奖励机制比较好。

　　　　如果能够配套出个惩罚机制，一奖一惩，起到明确的推拉作用，那员工的工作积极性和整个公司的管理水平应该会再上一个台阶。

　　　　萧恒虽然提出的不是建设性意见，但却引发了杨越的思考，所以杨越心理不仅不恼，反而觉得他是为盖世集团做了件好事。

　　　　可众人看着杨越的态度，却以为萧恒已经触怒龙颜了，一个个的表情立马就变得相当微妙了……

　　　　职场上就是这样，有的是溜须拍马之人，当然也就少不了凡事选边站队的墙头草。

　　　　那些原本排在萧恒手底下，本该算是他嫡系的家伙，虽然没有当场就撇清关系，但一个个的却已经从心底想要疏远这个倒霉的上司，人人避之无恐不及。

　　　　杨越刚才是在想事情，所以沉思的时候不由的会皱起眉头，待他回过神来，刚想笑着继续会议的时候，却发现了会议室里的微妙情绪……

　　　　这么真实的吗？

　　　　他有些诧异的看着这帮同为自己员工的高级管理层，实在难以想象这帮家伙竟然都如此势力！

　　　　这还是他杨越的员工吗？

　　　　还配当盖世集团的高管吗？

　　　　杨越心中生出了一股厌恶的情绪，但他作为整个盖世集团的大boss，却也相当无奈……

　　　　这就是职场规则，这就是办公室政治，只要他杨越有一天还在做企业，就无法避免遇到这样的情况！

　　　　如果能想办法改变这样的格局就好了……

　　　　回头和韩修单独聊聊此事吧！

　　　　杨越一想至此，便立马笑着继续会议，他面上的表情，甚至整个心情都完全没有收到刚才不悦的影响，整个人成熟到了一种可怕的地步。

　　　　他竟然完全能控制住自己的任何情绪了！

第50章　盛怒（）　
杨越是控制住了自己的情绪，但那只是一时，待散会后回到自己的豪华办公室，他整个人的气场立马就升了起来，随着他脸色的表情变得愈发阴霾，他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……

　　　　韩修匆匆赶来之时，发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点！

　　　　这就好比已经吹到了极限的气球，哪怕随手一戳都能“boom”的爆炸一样！

　　　　“到底怎么了？”他刚才忙着处理公司另外的事务，加上杨越刚回来心情很不错，主动要求承担主持会议的责任，他便顺水推舟，没去参加刚才的会议。

　　　　可现在杨越好好的变成了这样，他也不得不重视了起来。

　　　　他是杨越的商务助理，首先是要对杨越负责，随后才是管理公司。

　　　　所以，他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾，其次才是杨越交办的公司日常经营管理。

　　　　“公司最近招进了那么多新员工，尤其是中高层的管理人员，有些还有海归背景、跨国大企业资历的，是不是和原来的老员工之间有很多摩擦？”杨越之前来公司并不太多，偶尔过来，也很少遇到这样的情况。

　　　　尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况，所以也算是直到此时才深切的感受到。

　　　　“嗯，是有的！而且这样的情况还不少！”韩修点了点头，表情也随之凝重了起来。

　　　　还是那个情况，他是系统的商务助理，对于商业上的事务处理的非常专业，但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化，缺了些灵活……

　　　　虽说他的能力与系统的商业等级挂钩，随着商业等级提升后，他的情商已经获得了不小的增幅。

　　　　但在处理员工之间这类微妙的关系之时，也难免会觉得相当棘手……

　　　　所以，之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段，试图缓和两类员工的关系，但却一直收效甚微，乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐，到了这样彻底无法调和的状况。

　　　　这……才有今天当着杨越的面，那帮行业资历更耀眼的副职或下属，竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之！

　　　　“大体上就是公司的老员工凭资历，而后进入公司的新员工凭行业经验，彼此互相不服……而具体到各部门的情况，又因为职责不同，在工作当中会产生很多不同意见，有些小事都会闹到上面来。而且，由于职级的不等，有的人会选择暂时隐忍，可有的人却是一刚到底，非要闹到不可开交的地步！”韩修无奈的给杨越介绍道。

　　　　这样的情况早已不是一天两天，他自己应付的也有些心累了……

　　　　“你为什么早不告诉我？”杨越颇有些埋怨的意味道。

　　　　韩修一脸便秘的道：“你得来公司，我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊！而且，之前的情况也没那么严重，我也不想让你因为这点小事烦心。”

　　　　杨越闻言点了点头，韩修毕竟任劳任怨，又贴心，他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。

　　　　毕竟，韩修作为系统配给他的商务助理，并没有从他那儿讨到过任何好处，这家伙唯一的爱好就是吃，可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食，想来也是挺惭愧的！

　　　　另外，他不是人类，对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪，就算是正儿八经的政府领导，很多时候也会忽视这样的小矛盾，而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。

　　　　疏忽大意之后，等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候，多少都会因为措手不及而造成巨大损失……

　　　　所以说，今天杨越发现了这样的情况，其实算是个好事！

　　　　他完全没有必要去责怪韩修，当下赶紧想好彻底解决的办法，又或是先行缓和矛盾才是当务之急！

　　　　其实说起来，哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况？

　　　　比如二里粑粑，比如疼讯，比如狗东……

　　　　这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场，看看国外也比比皆是……

　　　　创业者固然有自己的闪光点，可大部分只能当士兵的人，是绝对无法人人都成长为统帅的！

　　　　这在商界里，就是黑马企业做大做强后，资历老的人能力跟不上企业的发展，而后招进来的人又会觉得屈才，从而不断积累矛盾，到了最后必然有一方受到重创！

　　　　比如，当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗？让新人得以解放，把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。

　　　　又或者，压制新人，彻底或者几乎封堵他们的晋升途径，让整个公司显得暮气沉沉，缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍，杨越其实是比较反感的。

　　　　但“杯酒释兵权”的做法，他也同样于心不忍……

　　　　这不是他优柔寡断，而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出，有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位，还表现的相当不错。

　　　　就原本管理层来说，萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位，虽然能力上确实不算是很强，但给他们招来强力下属的情况下，他们也能处理好公司交办的任务。

　　　　那为什么不启用强力新人？反而还用他们呢？

　　　　这其实涉及到公司经营的道德范畴里，若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业，那强力的新人就一定会来投奔吗？

　　　　可是要想到，谁刚进公司的时候都是新人，但待上一段时间之后，新的就会变成老的，难道这会儿就滚蛋了？

　　　　那显然不可能！

　　　　“如果按照能力来综合评比，你觉得公司的老员工，尤其是在管理岗的老员工，还能占优势的有多少？”杨越问了个相对专业的问题。

　　　　这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……

　　　　但他却没有直接回答，而是摇了摇头，过了很久才叹道：“那情况恐怕非常不乐观！我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势！”

第51章　解决思路（）　
杨越闻言深深的皱紧了眉头……

　　　　才三成吗？

　　　　难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重！

　　　　这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工，让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气！

　　　　杨越自然不想把公司开成敬老院，所以老员工如果业务能力上确实不行，而新员工又能够很快接手的话，那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。

　　　　至于老员工的权益，杨越肯定会考虑到他们一直以来为公司所做的贡献，但盖世本就是他的企业，他作为私营企业主，显然更具备绝对的支配权。

　　　　只是在这样绝对的支配权之下，他更愿意给予员工们，尤其是从创业时就跟随着他的老员工们以足够的物质补偿。

　　　　“我觉得公司是到时候建立一整套全员分红机制了！”杨越经过一番思量之后，郑重的道。

　　　　虽然盖世发展至今的核心要素是系统，几乎大部分的成就都有赖于系统从人才、设备、建筑等方面给予的支持，但这也不能抹除普通人类员工所作的努力。

　　　　至少在他的视角看来，已经发现不少员工是对盖世倾注了感情的！

　　　　“可是……老板，这样做会不会有些太唐突了？而且，从利益角度上来考虑，这好像也不符合我们的收益预期。”韩修惊讶道。

　　　　他实在没想到，杨越竟然会在这种时候突然提出全员分红机制！

　　　　他本来还以为，杨越会藉此机会，出重拳整治下新员工或老员工，然后警告一番，让新老员工彼此井水不犯河水，以达到息事宁人的目的！

　　　　可他显然对人性的认识不够到位，公司新老员工的冲突，其实本质上无关理念，实际上就是利益的冲突。

　　　　既然是利益冲突，如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人，那