小市民的奋斗-第75部分
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穆杼斋开口说到，这信已经收到两天了，若是不赶紧过去，可别让人家误会才是。
有时候人的一生就是因为一些无意的岔路口而发生转变，如果没有这封信，几年后穆藕初会成为了中国有名的四大棉花天王之一。
穆藕初出身科班，学理深厚，所以，他对产业进步和工厂管理创新的贡献尤为突出。在经营工厂的时候，他先后写成了《试验移植美棉纺纱能力之报告》、《纱厂组织法》等长篇文章，对民族纺织业的进步起到了很大的推动作用。
时下中国纱厂的管理还十分原始，一般分为文场、武场，文场是账房，武场是工头，管理方式落后粗暴。穆藕初率先取消了工头制，改为总经理负责制。
另外，建立新式财务制度，把传统的流水账改为复式结账法，这是西方财务制度在中国的第一次引进。他并亲自拟订了许多报表的格式与内容，使工厂的耗材、工时、产量等书局可以及时反馈，一目了然。
此外，他还制定《工人约则》、《厂间约则》、《罚例》等一整套厂规细则，仅总罚例就有81条。在这些规则中也不乏人性化的因素，比如工人偶有过失，不要大声呼斥，使其在众人面前失去体面等。
在具体实务管理的基础上，他对泰勒的科学管理法进行了中国式的改良，总结出科学管理的四大原则：无废才、无废材、无废时、无废力。
还概括出当经理的8条标准——会自己找事情做，有能力解决疑难，度量大，有事业心，懂得爱惜机器，恰如其分节约花钱，善于把握机会等，后来，这8条标准又进一步简化为“五个会用”：会用人、会用物、会用时、会用钱、会利用机会。
不过高传良寄出的这一封邀请信却彻底改变了穆藕初的人生轨迹，至少不再符合历史的发展。
从上海做火车到京城，再从京城转车到孔家庄，一共需要在路上担搁五天的时间，当时穆藕初提着皮箱出现在的孔家庄火车站时。
早已接到电报等候在高传良一眼就看出这个穿着西服、人近中年有些发福的中年人，就是自己等了半天的穆藕初，连忙走过去迎接这个将接任自己出任西北公司经理的企业管理专才。
“你好！穆先生是吗？我是西北公司经理高传良，一路上辛苦了。”
“你好，在下穆藕初，匆忙前来，还请高经理见谅。”
穆藕初打量着眼前的这个年过半百穿着长袍的老人，眼前的这个高经理显得非常的热情，至少从他的热情中穆藕初确信自己这次出许来对了。
“穆先生，你看这片厂区，分成工厂区、办公区、居住区、绿化带，全部是我们少爷的心血，用了一年余才算打下这片基业，按少爷的想法以后这里还在再朝周围扩大。到时铁路也会拉分线过来，哦！还有钢铁厂，想来穆先生已经知道，龙烟矿冶公司也是我们公司承办，未来钢铁厂也会建在这里。”
在汽车上高传良向坐在自己身旁的穆藕初介绍着西北公司，只希望如此能够打动眼前的这个管理专才。
早已着人打探过这穆藕初在上海和其兄长一起投资了一家纱厂，并自任总经理，这让其放着自家的生意不做，来给别人打工的事，显然不太可能。
高传良只希望能通过这种介绍好让这穆藕初相信，全中国只有这里才是最适合他的地方，只有这才能让他一展所学。
为了表示对其的重视，高传良甚至把司马从天津购来的这辆奔驰轿车让人开来，以迎接穆藕初。
这辆敞篷奔驰轿车，是司马在天津时一眼看中的老爷车，至少在司马的眼里是如此看这辆奔驰车，于是便花了近万元买了下来。
穆藕初从车上看着若大的厂区。很难想像这差不多已经像一个小城一样的大型工厂区，竟然是在口外这种贫瘠之地。
以后这里还会有钢铁联合企业，这切都显得如此不真实，同样穆藕初心下也有一些担心，自己是否能够承担起出任西北公司经理的重任？这一刻穆藕初甚至有些怀疑自己起来。
“穆先生，你看和那些军官生一起走着的就是我们家少爷，也是公司的董事长。”
这时高传良看到正和军官生们一起在路边的林荫道间走着的司马，于是开口说到。
“那年青人就是这家公司的创始人？”
看着不远处如此年青的司马，穆藕初一下来了兴趣。
第一百零四章 穆藕初（下）
“以后这里一带的厂房可能会有一部分拆掉，按照规划这一带是整个工业区的核心区，像研究所、技术所之类，还有未来的学校、医院、公司的总部都在这一带。不过以后整个工业区的安全可得全部靠你们了。”
和这些军官生们走在路边的林荫道内，司马一边走着一边指到旁边的工厂说到，虽然现在还没见到工业区规划图，可是司马也知道在这一工业区的核心区，显然不太适合建立工厂，原本的这些工厂估计最后都得搬走。
虽说这个工厂整体是按照庆华厂的图纸进行规划的，可是这只是一个工厂，显然不适合做整个公司核心区，虽说到时会浪费不少时间和金钱，但是出于整个工业区的未来来看，这种改造是势在必行的。
就在这时司马看到自己的那辆黑色的奔驰老爷车，开到自己前面几米远的地方停了下来，再一看车上坐的是老高和一个中年男人。看老高走下车朝自己这走来，看来是有事找自己。
“少爷！”
高传良让司机把车停在路边走到司马面前喊到。
“司马，看来高经理找你有事，我们先自己先随便转转。”
王公亮见这时高传良来找司马，心知道其也许有事相商，于是便开口说到。待司马同意后，王公亮便和几个同学朝前走去。
“少爷，这位穆先生，就是写《工厂适用学理的管理法》的穆藕初先生，今天刚从上海乘火车赶过来。”
高传良向司马介绍到。
“鄙人穆藕初，见过司马董事长。”
这时已经下车的穆藕初的打量眼前的这个年青人，在他心里很难想像这么一个年青人，竟然能独立在口外创下这么一片天地。
“这地方不是说话的地方，走我们上车到办公室里详谈。”
司马一边说，一边朝汽车走过，话说这车自从买回来，司马可还真没做过时，这离办公楼还有一些距离坐车过去正合适，走了这么远的路，司马也觉得有些累了。
司马很难想像这么一个中年人就是译著那本《工厂适用学理的管理法》的人，原本司马以为写这种书的穆藕初应该是一个三十岁左右的年青人，没想到竟然是一个中年人，而且是在美留学八年。至少在民国时三十多岁出国留学八年的人很是少见。
“想来老高和你介绍过，我们西北公司未来的发展目标，就是把公司所在的口外建成中国的鲁尔，虽然在过去的一年多之中公司发展迅速，但是现在随着公司的不断扩大整个公司陷入发展的瓶颈期，我并不是研习企业管理出身，对企业管理更不在行，如何突破这个发展瓶颈是现在公司面临的首要问题。不知道穆先生对此有什么见意。”
在司马的办公室里的，司马看着眼前的这个历史的棉花天王说到，虽说这个穆藕初从历史上看，棉业是他本人最拿手的行业，但是在司马看来他的企业管理水平远胜于其它。
如果有一个合适的机会，相信任何一家公司都会在他的手里取得比想象更大的发展，如果西北公司交给他的话，那么无怀疑会加快自己把这里建成中国的鲁尔的速度，同时会使自己的梦想变的更为现实。
“司马先生，就我个人看来，贵公司的生产方式、规章制度、工厂质量监管制度在全国都是一流的，甚至于比起一些外国人的企业工厂都要先进一些。”
穆藕初了解了公司的一些规章制度后，再加上司马提供的经理处整理的公司资料后，便开口对司马说到。
听到穆藕初这么说，并没有出乎司马的意料，这些规章制度大都是司马从后世借鉴过来，甚至于直抄过来，如果不比现在大都停留在工头、监式时代的国内企业好的话，那可真是白瞎了后世国人了。
“但是，恕我真言，贵公司虽然规章制度一流，流水线生产方式也是前所未见，工厂质量监管也异常规范，可是在实际管理中，我只能说还不如国内的一些工厂，贵公司并不科学的管理，严重浪费了贵公司的资源。无论是司马先生或是高经理都不是一个合格的商人，更不是一个合格的企业家。西北公司的发展瓶颈。实际上正是因为这种不合理管理方式所造成的。”
穆藕初一针见血的说到，刚才司马说西北公司的发展陷入了瓶颈期，本来穆藕初以为只是客气之方，但是现在看了这些资料后非常肯定的说到。
“穆先生的确是一语料中，在管理企业方面我的经验稍显不足。以至于现在影响到整个公司未来的发展，不知道穆先生有没有兴趣担任我们西北公司的经理一职？”
上次高传良介绍到那本书之后，司马在回去购买设备图纸时，就曾经上网查找过这本书的作者穆藕初的资料，从资料上看能在五年内带着一家小厂变成与张、周等人齐名的棉花天王的人物，可想一般。
无论是和自己相比还是和老高相比，恐怕眼下没有人比他更适合出任这个经理之职，而且随着公司越来越大，显然自己这个外行并不太适合总理公司的事物。
把公司交给眼前这个人管理，也许是一个不错的选择，至少从历史上看无论是其管理企业的能力还是个人人品都足以担任这个经理职位。
“这个……能不能容我先考虑一下。”
虽说这事早已经穆藕初的意料之中，但是还是有些犹豫，用眼的余光看一下了老高，自己出任经理的话，会不会引起这个高经理的不快？
虽然只是来这不过半天，穆藕初还是看出来这个高传良和司马的关系并非普通的公司董事长和经理的关系，从其它人称司马为老板，而却只有高传良称其为少爷，这个简单的称呼的不同就透出些许信息来。
“穆先生，正是高经理在多日前向我举荐你接任他的职位。”
见自己发出邀请后，这穆藕初显得有些犹豫不决，司马注意了一下穆藕初的社情，见其几次的余光看到一旁的高传朗，想来恐怕是担心这一上来就出任经理，会和高传良发生矛盾，于是开口说到。
“穆先生，我的年龄也大了，再加自己的实在是精力有限，着实不适合管理公司，还请穆先生千万不要介怀。”
老**精的老高那里不知道这穆藕初为什么有些犹豫不决，显然是在顾及自己的感受，于是连忙开口说到。
早在来之前穆藕初就已经对是否在西北公司任职做了打算，能有机会执掌如此一家公司，现在按照西北公司的规划蓝图来看，其目的就是将西北公司建成中国的鲁尔，如果在自己手中实现这个目标，那么……仅仅只是想一下，早过了热血之龄的穆藕初就感觉到有一种久违的热血沸腾的感觉和冲动。
“即然如此我就只好却之不恭了，不过我还希望司马先生能够答应我一件事情。”
这时的穆藕初并没有推迟，而是站起来对司马和高传良说到。
“穆经理，只要在我力所能及的范围之内，我会尽量答应下来。”
司马虽然不太清楚这穆藕初这个时候会提出什么条件，但是想来也不会是什么苛刻的要求，于是回答到。
“我希望公司各个分厂的一些规章能够按照我的个人要求进行适当的修改，公司的各个分厂现在存着着严重浪费现像，当然这也之前并不合理的管理不无关系，还希望司马董事长能够批准。”
对于管理企业穆藕初有自己的一套办法，即然自己出任西北公司的经理，那么就需要西北公司按照自己的方式进行资源的整合利用，而现在西北公司内部存在的种种不正常的现像，必须要进行扭转。
“不知道穆先生所说的不正常的严重浪费指的是什么？能不能说出来我们参考一下。”
虽然这穆藕初是自己的举荐的，但是高传良还是不太愿意看到其如此指责西北公司，必竟西北公司是少爷和自己的心血所系。
“高经理，请恕我直言，西北公司现在最大的浪费，就是对于人力的上的浪费，整个公司上下各级都是末尽其职，更末尽其能，尤其是没能充分利用工人最大劳动潜力，我个人并不赞同我们公司现在实行的八小时工作制，虽说不赞同但也不反对周末的休息日，但是公司现在实行的一年一次带薪假却根本没有那个必要，公司现在有六千多名工人，按照每人每年修假一次，一次十天，那么公司一年仅此一项每年亏损就高达四万。再就是对工人的每月发放的食品补助，公司已经为这些工人提供了免费的午餐，每月再发放数元不等的食品补助，是不是太过于浪费了�
