智道:人生智慧的88个支点 作者:张斌-第18部分
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【好为人师】
他人犯错时，你会做出很大的反应去予以批评。有时，他们的失误要把你逼疯了，如果他们按你的指示行事，这样的错误是不会出现的。于是，你常像导师一样训导他们，试图用你的思想左右他们。
如果“不耻下问”是一种美德的话，那么“好为人师”就是一种虚荣了。中国古代大贤孔子尚说“三人行必有我师”，何况是身为一个普通人的你呢？
当然，如果你确实有学问，你的知识也足以够“为人师”的资格，那么自然而然地，他人也会尊你为师的。可是，如果你总是标榜自己，总是要对他人摆出一副师长的派头来，那就未免过分了。
更有甚者，是你为了表现自己的“为师之道”，常常会去寻找他人的“失误”，并且利用他人的“失误”来表现你的“师道”，拿他人的失误做文章，甚至不惜夸大这种失误的成分或后果，这就难免有些哗众取宠了。
因而你应该明白，你的那些自得的为师之道，也许会成为他人嘲笑的证据，也许会成为他人讨厌你的条件。如果你不加收敛，将会导致你从此越来越孤单，人们对你的话会不屑一顾，即使你在某些方面真的比他们懂得的多，他们也会对你的批评不屑一顾，因为在他们的心理上，已经对你产生了反感。
所以你要警惕了，“师”并不是轻易就可以称得上的，如果你是一个智者，最好还是少称师的好。如果你把自己当成一个学生，人们不仅不会讨厌你，而且还会亲近你。可是如果你习惯把自己当成一个老师，以一副师态出现在人们的面前，那么你最终很可能会成为一个孤家寡人。
【智慧支点】
很多时候，我们觉得批评都是针对自己的。你要宽容，记住人是从错误中成长的。忠告犯错的人如何纠正错误，而不要纠缠于过失上。要意识到有些错误是不能控制的，要聆听他们的自辩。要以朋友的身份而不是以导师的形态出现。记住，你是朋友，不是导师。
82。否定
当一个有价值的创意出现在你的面前的时候，如果你给予否定，你将会失去一次极好的机会。
【否定的态度】
对他人的新创意不加分析便给予否定，一些常挂在你口边的句子包括“一定不可以啦”、“他们不会接受的”或者“我们以前也曾试过，还不是弄得一团糟”等，事实上这只是你的习惯。
否定他人以肯定自己，这是许多自私者所惯用的手段，而且也有许多人已经养成了这样的习惯，凡是他人的提议，他根本不用分析，便立刻加以否定。这样的人往往认为，无论别人的提议或者创意有多大的优点，只要对其加以否定，就可以显示出他自己的高明来。
可是事实是不是这样呢？
如果你是一个惯于否定他人的人，那么你会将自己渐渐地孤立起来。你的否定从一方面讲打击了他人的积极性，从另一方面讲，也使他人更加激励自己，同时，也使他人对你产生了不满。你的一味否定，不仅伤害了他人，同时也伤害了你自己。在你的不断否定之下，他人不会再与你共同分享他们的智慧，他们会因为你绕道而行，因为他们知道你不会给他们以激励，只会给他们以打击。
与此同时，因为你对他人的否定，也使他人对你在潜意识里产生了否定的欲望，因而当你有什么新的提议或创意的时候，被你否定了的人也同样会回报你以否定。这样一来，在你的周围，将形成一个怪圈，一个否定的怪圈，从而将所有的创造性都破坏无遗。
所以你应该学会肯定他人，因为事实上，有许多创意都是非常有价值的。当一个有价值的创意出现在你的面前的时候，如果你给予了它以否定，你将会失去一次极好的机会。如果这个创意最终被证明是正确的，有价值的，那么你的处境将会如何便可想而知了。人们会嘲笑你，会对你嗤之以鼻，会从此把你放入他们交流的垃圾桶里，把你视为一个不可合作的人。这样一来，你势必成为一个孤家寡人，这对你来说是相当危险的。
因此，学会肯定他人，改掉你一味否定他人的毛病，你才能在你自己的圈子中游刃有余。
【智慧支点】
事实证明，不寻常的创意往往是非常有用的，不要斥责非传统的创意，相反地，你需要创造一个对创意不设限制的环境。对他人的意见要感兴趣并以开明的态度面对。面对共同的难题时，要设法找出新的解决方法。除非你对事件有透彻的了解，否则万不可对任何观点做出判断。
83。敬业
好好地认识一下自己，转变自己的观念，改掉自身存在的毛病，从而做一个真正的正常的员工。
【三天打鱼两天晒网】
你被称为神奇的员工，因为你回公司上班便是奇迹。你宁愿留在家里，在泳池边松弛一下，不管你的同事在做些什么。你不是个喜欢上班的人。
三天打鱼两天晒网，是对一个不敬业者的评价。
身为一个企业或公司的员工，一个最基本的素质要求就是要有敬业的精神，因为一个缺乏敬业精神的人，无论在什么地方，在什么行业，都不可能做出令人满意的业绩的。一个不敬业的人是不会喜欢上班的，但是他却又要依靠这份工作给他带来生活的保障。他依赖于这份工作，却又不能好好地珍惜它。正是由于这样的矛盾，才会导致他工作懈怠，能混则混，成为企业中最自由散漫的员工。这样的员工，不仅是企业的累赘，最终也必将被淘汰。
如果你是这样的一个员工，那么我想你应该对自己的行为警惕了，因为你的这种不敬业行为对你自己毫无益处。你不要以为自己比别人聪明，更不要以为自己这样每天混日子也并不比那些兢兢业业工作的人获得的报酬低，事实上你这是在断绝自己的前程，你前方的路将越走越窄，终将会有走不下去的一天。
其实，你的状况是完全可以改变的，如果你能够好好地想一想，你一直以来所形成的这种惰性如果一味地任其发展下去，那么最终的结果只能是你自己遭受这种惰性的惩罚。因而你应该早日清醒过来，好好地认识一下自己，转变自己的观念，改掉自身存在的毛病，从而做一个真正的正常的员工。这是你应该做到的，也是你必须做到的。
【智慧支点】
在决定不上班之前，考虑到自己这样做会对别人有什么影响。尽量保持一份完美的出勤记录。提早请你的上司批准你的私人假期或旅行假期。如果有突发事故而你要请假，那便要尽快亲自通知你的上司，不要叫其他同事替你转告。
84。谦虚
如果你对自己的成绩、进步都不敢于去张显的话，那么你将永远不会被人们认识，人们能够看到你的，就是一个默默无闻的你。
【谦虚一点总是好的】
你在公司服务多年，同时你于现在的岗位也表现得很出色，不过由于你过分的谦虚，经过数年，你的才华及技术都未为人赏识。你觉得自己应该担任一个管理者的角色，你首先要令人注意你。
“谦虚使人进步，骄傲使人落后！”可以说这句话曾经被几亿人奉为经典。人们普遍认为谦虚是人的一种美德，而且是一种为人们所称道的美德。可是，当今天我们已经认识到人生的真正意义的时候，谦虚与骄傲这两个对立面已经不再维持它们各自原来的定义。
现代社会已经步入一个竞争的时代，谦虚已经不再是一种真正意义上美德的体现，因为谦虚往往会掩盖你的真实才能，人们不可能因为你的谦虚而被你的这种美德所打动。你应该清楚，竞争的时代是一个务实的时代，如果你不能把自己的实际才能展示出来，让人们充分认识到你的才能，那么你就无法让人们接受你。也许我们会承认你具有美德，但是单有美德并不能创造价值，不能创造价值的人，谁会接受呢？如果美德只能作为一种摆设的话，谁还会去重视你的美德呢？
此外，一个过于谦虚的人，往往也会将自己埋没于这种谦虚之中。因为在今天这样的社会里，虽然我们不想用弱肉强食这个带有血腥味的词来形容，但是事实就是这样。你的谦虚很可能就会让其他人钻了空子，他们会将你的功劳占为己有，将你的才能说成是他们的特长。这样一来，虽然你一直辛辛苦苦，任劳任怨，但是最终的结果却是无法获得他人的认可，其原因就是你太过谦虚了，不敢展示自己的才能。
你应该改变你的观念了，如果你有值得骄傲的资本，那么我劝你还是尽最大程度地展示你的骄傲。你工作有了成绩，你就有理由为此而骄傲；你事业有了进步，你就有资格为此而骄傲。如果你对自己的成绩、进步都不敢于去张显的话，那么你将永远不会被人们认识，人们能够看到你的，就是一个默默无闻的你，因为人们无法了解你。所以你要想让人们了解你，认识你，你就应该好好地把握机会，该骄傲时就骄傲，别让谦虚误了你。
【智慧支点】
提供可以显示自己的主动性的有效建议，尝试找出公司一个迫切的问题，并拿出一个可增加自己知名度的智慧支点，然后有效地将之推行。在具有批评性的行文及报告上写下自己的名字以确认自己是作者。在会议上公开自己的专长，出示你的文凭、证书等，说话时要具有权威性，为公司的刊物写一些文章。
85。吹拍
你要学会判别，学会保护自己的同时，还要约束自己。
【上司的应声虫】
你的上司说些不好笑的话，你却开怀大笑，上司说的一切你都同意。你认为这样做是照顾了上司的面子，会得到上司的青睐。
人在世上走，哪能不低头，这是谁都承认的道理。但是，如果因为这个“道理”就时时看低自己，对他人尤其是对自己的上司惟命是从，那就有些过分了，或者说是太过自卑了。
生活中看轻自己的人并不少见，那些整天跟在上司后面点头哈腰的人，那些对上司的话如同圣旨般尊崇的人，那些上司的应声虫、传声筒、跟屁虫似的人，也许就是你的同事，你的朋友，或者是你的员工。对这样的人，从传统的习惯上我们往往把他们称之为“马屁精”。
这样的人一般都有三种类型：
一是阳奉阴违型，这样的人表面上表现得极为忠诚，就像当年那位宣扬“一句顶一万句”的人一样，让人感觉到他是一个忠心耿耿的人。可是这样的人，一旦离开上司的视线，便会对上司嗤之以鼻，时时想着自己将如何取而代之。
二是哈巴狗型，这样的人没有什么自尊自强的概念，他们一贯都认为只要能讨得上司的欢心，那么自己的一切就都会有了保障。他们的目标不大，欲望不高，只希望能够在别人的照顾之下获得一点利益，这样他们便满足了。
三是欲望型，这类人之所以要做上司的应声虫，其目的就是希望得到上司的青睐，从而从上司那里获得一些特殊的利益。
如果你是一个部门负责人，你应该小心在你的身边会有这样吹吹拍拍的人，这样的人往往会在你稍不注意的时候成为你的“亲信”，如果你不能及时地发觉，那么最终会给你带来相应的损失，对你的职业带来影响。如果你是一个普通职员，那么你要在保证自己不做这样的人的同时，还要注意观察你的同事们，如果发现在你的同事中有这样的人，那么你就应该离他远一些，不要因为看到他跟上司的关系好一些便和他套近乎，否则你将遭受损失。因此你要学会判别，学会保护自己的同时，还要约束自己。
【智慧支点】
有时候你可以玩一下这些游戏，但切勿做得过分。要避免只为讨人欢心而过分取悦别人，对人特别好或事事欣然同意。不要因为他们的出现而故意靠近他们，要学会适当的时候对他们的说法表示不同意。你可能会发觉原来要达到目的，真的是有很多种方法的。
86。穿戴
就算是一件再合体的衣服，穿着的时间过于长久，也会变得不那么合体了。
【一成不变】
你经常穿着最好的衣服上班，但问题是，你只有一件最好的衣服，因而你在他人的眼里是一个一成不变的人。
我们常说一个人如果穿着得体的话，就能够给人一种好印象，而且这个好印象往往会从一见面就开始，也就是说一个穿着得体的人，给人的第一印象往往是好的。
可是，有关穿着得体的概念一直以来却非常模糊，一般认为所谓的穿着得体就是穿得适合自己的身份，不让人有奇装异服之感，而且看上去让人感到舒服之类。可是，现在对于穿着
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