768-姜子牙的就业课-第6部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
生存保障，缺少了这些，其他的一切都是海市蜃楼。大学生也是人，他也和现实中的其他普通没有什么两样，喝西北风是活不了命的。”苏对李白的质询回答得如同连珠炮，且有理有据。 姜子牙见二人还要争论下去，就拦住他们的话头：“二位暂且打住，你们那样争论下去，恐怕争到猴年马月也没有结果。还是先听一下我的拙见如何？” 李白和苏秦都是校内出了名的能言善辩之人，各自知道对方舌头的厉害，若果真就此辩论下去，不论谁胜谁负，都是一时间难有结果的事情，只好暂时闭了口，先听姜子牙的说法。 “我的看法既不同于李白，也不同于苏秦。通过前面三道模拟测验题的结果，我认为，招聘者是在利用这道题考你们的适应能力到底如何。在讲座一开始的时候，我已经说过，很多公司把员工的适应能力放在很重要的位置上去衡量。那么，在你们面临工作不对口的情况下，我认为应主动去适应，而不是彻底回绝和消极悲观。在这里，我想试举两个例子来说明这个问题。 在我国的青藏高原上，生长着一种名贵的中草药，它的名字叫冬虫夏草。它在朔雪纷飞的寒冬时节，就像一条小虫机敏地钻入地下，给自己盖上一张大被子，状似冬眠，等到春来地暖，它又悄悄地冒出一些叶芽，如同刚拱出地皮的小草。 这个植物界颇具灵性的东西为什么会这样呢？它之所以能适应周围环境，是为了生存啊，不这样的话它就会从这个地球上彻底消亡的。 好了，现在我们再来看动物界的一个有趣现象。天上翱翔的鹰是非常凶悍残暴的，而且它的脾气暴烈如火，很少有什么能让它屈服。而这样一个桀骜不驯的动物，一旦能把它驯化好，它就会成为猎人的得力帮手——猎鹰。 你们知道猎人们是怎么样驯化它的吗？ 鹰的驯化过程行话叫作‘熬鹰’。猎人在最初捕获鹰的时候，就把它关在笼子里，此时的它在笼子里目露凶光，拼命挣扎、反抗。而猎人则悠闲地在旁边故意不理它，任它折腾。过了两天，鹰开始累了，精疲力竭的它很想睡上一大觉。就在这时候，猎人开始用一根木棍时不时挑逗它，不让它吃，不让它喝，也不让它睡。鹰便死命地用嘴啄咬，用翅膀扑击，但最终都无济于事。后来，鹰实在熬不住了，它的目光里再也没有凶狠、怨怼，有的只是随之而来的乞怜和驯服。结果，等猎人放它出来时，它就变成了猎人温顺的助手，乖乖地帮猎人去捕获猎物了。 凶悍的鹰为什么投降了？因为这样它可以得到食物、水和睡眠，也就是说它只有这样适应猎人，才能活下去啊！否则等待它的就只有死路一条。” 姜子牙讲到这儿，颇有深意地道： “你们大家应该好好想一想，植物和动物都能如此去适应变化的环境以求得生存和发展，而作为万物之灵的人类，尤其是我们这些大学生们，在工作不对口的情况下，为什么就不能去主动改变自己去适应它呢？ 同学们啊，想想我们自己小的时候又都会什么呢？你们能有今天的知识不都是学来的吗？同样的道理，现在面临的工作不对口，我们为什么不去从头学起，去适应新的工作环境，把不对口变成对口呢？这样一来，我们不但有了工作，而且还多掌握了一份工作和生存的技能，这不也是一件好事吗？适者生存，不但是自然界的法则，也是人类在职场上必须遵循的法则。不知大家以为如何？” 此时的礼堂里响起雷鸣般的掌声。就连最雄辩的李白和苏秦对此也心悦诚服。 姜子牙最后总结道：“忠诚作为为人处世的第一要素，是万万不能缺少的。一个人不但要忠于父母亲人，也要忠于自己的企业和老板，忠于自己的职业道德。也只有这样，才能得到老板的信任和重任。 团队合作对于每个职场人来讲，更是天经地义的事情。职场是一个集体，它是由你、我、他组成的一个完整机构。它只有发挥出整体优势，才能取得令人满意的经济效益和社会效益。因此，这个组织的每一个员工，都必须和它捆绑在一起，为它加油，为它鼓劲，才能使它充满生机和希望，才能使自己的价值得以充分体现。 坚持要事第一原则，不但会使自己的工作有条理，有层次，而且还能在轻松快乐中产生高效率。在职场上，效率是一个人就业力的生命，没有哪个老板会喜欢效率低下，办事不利的员工的。他的厌恶，将会把这个员工列入被‘炒’的行列啊。 至于适应能力则很好理解，不懂得适应，或者说不会适应的人，将永无出头之日。 但愿你们在未来的职场中，能够将忠诚、团队合作、要事第一和适应能力这四个方面都完美地体现出来，并且有一个长足的进步！ 忠诚、团队合作，还有要事第一，以及适应能力，都是职场人必须具备的基本素质，一个都不能少。缺少一项，就很难在职场上立足。它们就像汽车的四个轮子，必须有机地联系在一起，才会带着你在职场上飞奔向前。马上就要进入职场前，我希望你们先把这些基本的职业习惯和道德练习好，你们才有可能在职场的实际工作中一步一个脚印地站稳，并落地生根啊！ 职场从某些方面说是冷酷无情的，能够应聘成功已经不容易，求得发展更难。而前面的这四项，则是你立足和有较好发展的根本保证。”
第二部分 职场应聘的诀窍第五课 应聘时的特殊模拟测试（1）
姜子牙语录：偶然和意外总会不期而至的，任何一家企业都希望自己的员工具有超强的应变能力，能够凭借良好的判断能力、冷静和毅力去出色地完成任务。 孙武道：“请问姜大师，上一讲的四个方面是职场应聘时的一般性模拟测试。我想，既然有‘一般’，一定还有一些‘特殊性’的吧？您能否透露一下呢？” 姜子牙见提问者又是孙武，不由得心中暗想：“孙武这个人将来必成大器。不管是提出问题，还是回答问题，都能抓住关键所在，确实是个前途无量的人才！”于是，他笑着回答：“不错，确实存在着特殊性的测试。下面我们将就这个问题展开专题探讨！” 姜子牙的一般性模拟测试已经引起大家的广泛兴趣，一听说还有特殊测试，孙武他们全都提了注意力，都希望借此机会多向大师学一些实用的职场技巧。 姜子牙接着道：“上面我们简要地测试了一般性的应聘题，但是，有些特殊的单位和特殊的岗位除了要进行必要的测试外，还要进行一些特殊性的测试。所谓的特殊，就是超出想像的不同一般的测试，它往往令人防不胜防，这也是使一些本来可以顺利进入职场的人，被莫名其妙地拒之门外的主要原因。” 姜子牙道：“为了具体地说明问题，我想用几个实例来佐证一下。” 姜子牙讲的第一个测试题是这样的：一家著名企业的策划部招聘市场策划员，招聘到了最后关头，只剩下三人难分高下，只好由老板亲自出马来定夺。 这天三个人鱼贯而入，老板坐在老板椅上亲自出题：“作为一名企业的策划者，你认为你的策划，什么是最重要的？” 甲回答说：“我认为最重要的当然是市场定位要准确。你的产品适合什么样的市场，适合什么样的销售人群，适合在哪个时间段销售，都要定位准确无误，才能有的放矢。如果一个策划者不能很好地把握这一点，那么，他的策划应该是一个失败的策划！因为那样的策划根本就不能为企业带来利润或者说效益。” 在甲讲话的时候，那位老板一边频频地点头，一边接过勤杂工——一个老头递过的茶杯，边喝边面露嘉许之色。很显然，甲的回答有令他满意的成分。 第二个回答的是乙。他说：“我与甲的观点有所不同，我认为一名优秀的企业策划者，应该充分考虑和理解老板的意图，并把它贯穿到自己的策划文案中去。这样的策划才能算是最完美的策划。因为老板毕竟是一个企业的灵魂，他的决策和最终目标的实现，都有赖于所有人员，当然包括策划人员在内的深刻领会和贯彻执行。当然，策划者的领悟和率先执行就显得格外重要了。” 那个老板听了乙的见解显得非常高兴，不住地点头。 最后轮到丙发言了，他道：“我的看法与他们两个都不同，我认为一个策划者最重要的是要有一个高超的判断能力。” 老板道：“何以见得呢？” 丙没有被老板的表情左右，很坦然自若地道：“如果一个人的判断能力很弱，那么，他就会在策划时既抓不住重点，也不会准确无误地领悟老板的意图，而且还会被一些假象蒙蔽住双眼。” 老板摇头道：“真的吗？不会有那么严重吧？” 丙道：“一点不假！我可以用一个最简单的事实来证明它，而且令任何人都无可辩驳，因为它是事实——今天招聘的主角并不是你，而是那位倒水的老人！也就是说你并不是真正的老板。” 那位“老板”听罢，立刻惊呆在老板椅上。 “什……么？他不是老板？这怎么可能？”甲和乙听了这话更是呆若木鸡，连声否认。 这时，那位负责倒水的老人走过来，笑着问道：“小伙子，你倒说说看，我的哪点表现让你看出了破绽？” 丙道：“第一，试想一下，我们这么赫赫有名的大企业的老板，如何会用一个老人来倒水？ 最起码也应该是位女同志吧？更重要的是，与一般老人不同，您身上带着的那种决策者特有的气质是掩藏不住的。” 老人点头。 丙接着道：“第二，这位老板在您给倒水时有一种受宠若惊的不自然的表现。”老人又点头。 “第三，您在倒完水后，按正常情况应马上走开，而您却没有，虽然没有坐下，却站在老板的旁边留意地听甲和乙的回答。”丙道。 老人继续点头。 丙道：“最后，甲和乙的回答都可谓有独到之处，而这位老板在点头的时候显得有些心不在焉的样子，可以肯定地说，他没有决定权。好了，我回答完毕。” 老人和其他三人都为他鼓起掌来。 姜子牙说到这里，向台下看了一眼，接着道：“这道测试的问题是，假如你是一位应聘者，你会不会像丙一样有这样高超的判断能力？你认为判断能力在你的职场中真的很重要吗？请同学们试着回答一下。” 孙武道：“说实在的，如果我还没有听到这个故事，还真的不能做出那个老板不是主角的判断呢。职场虽然不是我们在做考试的判断题，但它确实很重要，我准备在今后的一段时间内，好好地加强这方面的训练。” 西施道：“俗话说我们女人心细如发，如果把我换成这故事中的某个角色，恐怕我也看不出是那位老人设的局呢。这说明我的观察能力、分析能力和判断能力都存在欠缺，靠这种水平别说去人际关系复杂的职场了，就是交个男朋友，不吃亏上当才怪呢。以后我可要小心谨慎了。” “在这道特殊的考题面前，我们被打懵了头是肯定的，这说明了什么？”周瑜问，“这说明了我们的社会阅历还太浅，还缺乏应有的人生历练。由此看来，职场和校园是有着本质区别的，拿校园的理念、思维和为人处事去职场，只会显得我们幼稚！职场不相信眼泪，它不是弱者立足的地方。我想，在以后的实践过程中，一定要多增加自身阅历方面的积累，不断地丰富和完善自我，使自己的判断能力有一个更大的提高。” 姜子牙点头道： “大家谈的都很好。其实，任何一家企业的老板，都希望自己的员工具备良好的判断能力，能够在扑朔迷离的竞争中练就一双慧眼，能够发现企业存在的商机和取得胜利的出路，能为企业的发展献计献策。这是你们必须要引起足够重视的一个方面，它对于你的就业力的增长，将起到不可估量的作用。 当然，对于刚才讲的故事，它的结尾不用我说，你们也一定判断出是丙胜出无疑了。 在此，请允许我以长者的身份说几句题外话。在这个世界上，许许多多的成功都缘自于判断的准确，许许多多的失败也同样出自于判断的失误。不管是情侣之间的交往幸福与否是普通朋友之间的关系融洽与平淡，以及事业上的光明与暗淡，�
